強(qiáng)制員工秀恩愛 公司被批干預(yù)員工私人生活

　　遺憾的是，現(xiàn)實(shí)生活中，有些公司觸手太長、干預(yù)員工私人生活的事情屢見不鮮。此前就有媒體報(bào)道，公司將員工朋友圈作為推廣渠道，規(guī)定不轉(zhuǎn)發(fā)單位公眾號文章就扣錢。雖然事情不大，但這些奇葩規(guī)定，卻是對員工個(gè)人生活的侵犯。

　　雖然目前不知道涉事公司“一律勸退”是說說而已，還是言出必行。根據(jù)該企業(yè)的工作人員回應(yīng)：的確有這么個(gè)通知，但這只是他們內(nèi)部員工的一個(gè)活動，為的只是內(nèi)部的一個(gè)效應(yīng)，并不會真的去那樣做。但如果是真的，那就違反《勞動法》。若有員工確實(shí)因?yàn)榇耸卤粍裢耍瑔T工也可以通過勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。

　　就個(gè)人而言，我不愿質(zhì)疑該機(jī)構(gòu)強(qiáng)制員工秀恩愛的美好初衷，但這種做法欠妥且容易招致反感，是毋庸置疑的。

　　而經(jīng)歷這么一次小小的“強(qiáng)制秀恩愛”風(fēng)波，這位想“插手”私人事務(wù)的“老板”，也應(yīng)該明白，即使想要關(guān)心員工，也一定要尊重員工的私人生活。這也給其他企業(yè)提了個(gè)醒：分清以及尊重公私生活的邊界，才是營造輕松健康工作氛圍的關(guān)鍵。

　　有朋友跟我說發(fā)朋友圈不是想秀恩愛，而是因?yàn)橄胍�保存戀�?ldquo;史料”。當(dāng)“毀壞一切的時(shí)間和拯救一切的記憶對峙”的時(shí)候，有了朋友圈“史料”的加持，閃光的過去一定會站在時(shí)間之上。所以，還是把“秀”的權(quán)利交給個(gè)人吧，他們一定會比強(qiáng)制來得更加真實(shí)和動情。