工程師學歷造假被辭 當事人索賠被駁回
章恒承認,自己入職時提交的畢業(yè)證書是虛假的,但他認為自己沒有欺詐的主觀惡意,而且雙方存在兩份勞動合同,在2017年5月簽訂的合同中不存在有關(guān)學歷的問題。所以章恒認為公司是違法解除勞動合同,應(yīng)當支付賠償金。
但公司一方認為,章恒通過提交虛假材料的方式騙取公司信任,并簽訂勞動合同,而在公司要求他解釋時,他仍拒絕說明真實情況。章恒是否存在欺詐行為與是否勝任工作,是不同的概念,確認合同無效是誠實信用原則的范疇,勝任工作是合同履行的具體問題。這與雙方簽訂幾份合同無關(guān),欺詐的情況是一直存續(xù)的。
因此,公司認為有權(quán)解除雙方勞動合同,無需支付任何賠償金,反而是章恒欺詐了公司,應(yīng)對公司進行賠償。
該案經(jīng)北京海淀法院一審認為,章恒提供的學習、工作履歷等相關(guān)證明材料是公司能否錄用他的重要考量依據(jù)。誠信入職是勞動者入職的最基本要求,章恒本應(yīng)如實向公司告知真實的學歷狀況并提供真實的證明材料,因此章恒存在提供虛假信息的主觀過錯,以欺詐手段使公司與自己建立勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效,公司據(jù)此解除勞動關(guān)系,并無不當。
至于公司要求章恒返還多支付的報酬,法院認為,員工付出了勞動,用人單位應(yīng)支付報酬,且雙方對此前已經(jīng)支付的報酬并無爭議,因此沒有支持公司該項請求。
最終,一審法院判決,確認章恒與公司之間簽訂的勞動合同無效,公司無需支付章恒賠償金。
章恒對一審判決不服,上訴至北京一中院。北京一中院認為,雙方雖然續(xù)簽了勞動合同,但兩份合同不能割裂開來,是雙方一直存續(xù)的勞動關(guān)系的體現(xiàn)。章恒入職時簽署了有關(guān)如實陳述的申明,自己應(yīng)當明知欺詐行為的危害后果。于是,二審法院駁回了章恒的上訴,維持原判。