工程師學(xué)歷造假被辭 當(dāng)事人索賠被駁回

　　對(duì)此判決，章恒依然不服，2019年，他向北京高院申請(qǐng)了再審。近日，記者從中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)，今年3月，北京高院裁定駁回章恒的再審申請(qǐng)。

　　章恒表示，自己擁有權(quán)威機(jī)構(gòu)頒發(fā)的兩本職業(yè)資格證書(shū)、社會(huì)培訓(xùn)學(xué)校頒發(fā)的四本證書(shū)，這些都能證明他的技能水平，可以滿足公司對(duì)于JAVA工程師的崗位需求，而且長(zhǎng)達(dá)2年半的合作時(shí)間也驗(yàn)證了這一點(diǎn)。當(dāng)?shù)谝环輨趧?dòng)合同到期后，雙方又續(xù)簽，章恒認(rèn)為這也是公司對(duì)自己的認(rèn)可，他并沒(méi)有給公司造成損失，但公司直接辭退他，則是給他帶來(lái)了損失。

　　北京高院經(jīng)審查認(rèn)為，誠(chéng)實(shí)信用原則是勞資雙方均應(yīng)當(dāng)遵守的基本原則，章恒向公司提供了虛假的畢業(yè)證書(shū)，此行為顯然屬于以欺詐手段使得公司與自己建立勞動(dòng)關(guān)系。兩審法院確認(rèn)章恒與公司之間于2015年5月至2017年11月期間訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效，并無(wú)不妥。公司據(jù)此要求無(wú)需支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，有事實(shí)與法律依據(jù)。因此，法院裁定駁回了章恒的再審申請(qǐng)。

　　從該案看，入職學(xué)歷造假系欺詐行為，非但會(huì)丟工作，甚至可能面臨賠償損失，那么員工需要對(duì)公司如實(shí)說(shuō)明哪些個(gè)人情況呢?

　　知名法律博主郭小明表示，法律規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，也就是說(shuō)，員工對(duì)公司關(guān)于任職要求的情況要如實(shí)說(shuō)明，而與任職不相關(guān)的情況，則有權(quán)拒絕提供。

　　“從本案而言，如果公司在招聘JAVA工程師時(shí)對(duì)應(yīng)聘者學(xué)歷情況作了明確要求，而應(yīng)聘者采用學(xué)歷造假的方式成功入職，這就違反了誠(chéng)實(shí)信用原則，也違反了勞動(dòng)合同法關(guān)于‘如實(shí)說(shuō)明’的規(guī)定，屬于欺詐行為。那么，公司自然可以根據(jù)法律規(guī)定解除合同。”郭小明表示。