工程師學歷造假被辭 當事人索賠被駁回

　　對此判決，章恒依然不服，2019年，他向北京高院申請了再審。近日，記者從中國裁判文書網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)，今年3月，北京高院裁定駁回章恒的再審申請。

　　章恒表示，自己擁有權威機構頒發(fā)的兩本職業(yè)資格證書、社會培訓學校頒發(fā)的四本證書，這些都能證明他的技能水平，可以滿足公司對于JAVA工程師的崗位需求，而且長達2年半的合作時間也驗證了這一點。當?shù)谝环輨趧雍贤�到期后，雙方又續(xù)簽，章恒認為這也是公司對自己的認可，他并沒有給公司造成損失，但公司直接辭退他，則是給他帶來了損失。

　　北京高院經(jīng)審查認為，誠實信用原則是勞資雙方均應當遵守的基本原則，章恒向公司提供了虛假的畢業(yè)證書，此行為顯然屬于以欺詐手段使得公司與自己建立勞動關系。兩審法院確認章恒與公司之間于2015年5月至2017年11月期間訂立的勞動合同無效，并無不妥。公司據(jù)此要求無需支付違法解除勞動合同賠償金，有事實與法律依據(jù)。因此，法院裁定駁回了章恒的再審申請。

　　從該案看，入職學歷造假系欺詐行為，非但會丟工作，甚至可能面臨賠償損失，那么員工需要對公司如實說明哪些個人情況呢?

　　知名法律博主郭小明表示，法律規(guī)定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，也就是說，員工對公司關于任職要求的情況要如實說明，而與任職不相關的情況，則有權拒絕提供。

　　“從本案而言，如果公司在招聘JAVA工程師時對應聘者學歷情況作了明確要求，而應聘者采用學歷造假的方式成功入職，這就違反了誠實信用原則，也違反了勞動合同法關于‘如實說明’的規(guī)定，屬于欺詐行為。那么，公司自然可以根據(jù)法律規(guī)定解除合同。”郭小明表示。