2017產(chǎn)假工資發(fā)放標準 2017產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)

　　2017產(chǎn)假工資發(fā)放標準 2017產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)

　　四海網(wǎng)：很多準媽媽都很關(guān)心懷孕產(chǎn)假工資的問題，懷孕請產(chǎn)假工資能發(fā)多少，2017勞動法對產(chǎn)假工資又哪些明文規(guī)定呢?我們一起來看看吧!

　　第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

　　保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

　　第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

　　懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

　　第三，產(chǎn)假，生育津貼

　　在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。