放假加班當場辭職 硬氣回應被指太沖動(2)

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　　這個國慶長假,有些人并沒有得到休息的機會,他們在假日期間堅守崗位,保障著這個城市的正常運轉和他人的假期娛樂休閑。不過勞動法規(guī)也對加班者的權益有著充分的保障。如果國慶假期7天全部加班的話，光是加班費就可以抵得上17天的工資了。

　　今年國慶節(jié)放假安排為:10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。實際上，這7天假期當中，只有10月1日至3日是國慶法定假日，另外4天屬于相鄰公休日或調休時間。根據《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位在10月1日至3日這3天安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;10月4日、5日、6日、7日作為公休日或公休日的調休時間，在此期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資。如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，即:日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。

　　因此，今年長假期間的加班工資計算方法為:

　　法定節(jié)假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數

　　公休日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數

　　所謂工資基數，一種是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;一種是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;還有一種是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低于最低工資標準。