BOSS直聘宣布將取消大小周 員工薪資中的“周末加班費”仍正常發(fā)出

　　從互聯(lián)網(wǎng)大廠的“996福報”論，到官方給“奮斗”的定義，再到字節(jié)、快手紛紛取消大小周，這是職場人的勝利，把本來屬于勞動者的雙休日還給勞動者，但這不是獎勵，這是一種企業(yè)需要履行的責任，是一種義務。

　　據(jù)報道，BOSS直聘今日宣布，將從2021年9月1日起取消“大小周”�；謴碗p休后，員工薪資中的“周末加班費”仍正常發(fā)出，薪資總額不變。

　　據(jù)介紹，BOSS直聘的薪資結構中，“周末加班費”部分約占員工年薪的20%。與此前字節(jié)跳動等公司取消996、大小周導致部分員工損失高額加班費不同，BOSS直聘此番取消大小周相當于給員工加薪，或者說薪酬不變的情況下，一年多了將近1個月的休息時間。

　　此外，前瞻產業(yè)研究院分析顯示，目前Boss直聘的服務模式有兩種：客戶既可選擇在線上自助式購買小額、短期服務，也可以基于大額、長期的需求，尋求Boss直聘直銷團隊的跟蹤服務。

　　從企業(yè)的收入結構來看，2019-2021年第一季度，“面向企業(yè)客戶的在線招聘服務”一項為9.88億元、19.27億元和7.82億元，分別占據(jù)了Boss直聘總營收的98.8%、99.1%和99.2%。這項營收還有逐年增加的趨勢。