2021年工傷認定標準一覽表 工傷認定后如何賠償

　　工傷認定程序

　　首先，職工發(fā)生工傷事故的，所在單位應當在30日內(nèi)，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。其次，工傷認定材料：

　　（一）工傷認定申請表；

　　（二）與用人單位存在勞動關系，包括事實勞動關系的證明材料；

　�。ㄈ�）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）

　　工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。

　　作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據(jù)的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定； 用人單位憑工傷認定結論、勞動能力鑒定結論，填寫《工傷保險待遇申領表》，到醫(yī)保經(jīng)辦機構（帳戶部）申請。

　　工傷認定后如何賠償

　　根據(jù)鑒定后的傷殘等級賠償。

　　1、傷殘就業(yè)賠償金；

　　2、一次性傷殘就業(yè)補助金（如果與單位解除勞動關系的話）；

　　3、醫(yī)療費；

　　4、住院期間護理費；

　　5、住院期間伙食補助費；

　　6、交通費；

　　7、被撫養(yǎng)人生活費（如完全喪失勞動能力的話）；

　　8、殘疾輔助器具費（如需要殘疾輔助器具的話）；

　　9、續(xù)醫(yī)費（如需要繼續(xù)治療的話）。

　　《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

　　（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;

　�。ǘ�）住院伙食補助費;

　�。ㄈ�）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

　�。ㄋ模┌惭b配置傷殘輔助器具所需費用;

　　（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

　�。�六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

　�。ㄆ撸┙K止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;

　�。ò耍┮蚬に劳龅�，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;

　�。ň牛﹦趧幽芰﹁b定費。

　　工傷認定需要多長時間

　　申請工傷認定有一定的時限：職工在工作期間發(fā)生意外的，用人單位可在一個月之內(nèi)提出工傷認定申請，勞動者則需在一年之內(nèi)提出申請。

　　根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

　　工傷認定書多久才下來

　　依據(jù)《工傷保險條例》社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

　　社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)做出工傷認定的決定。

　　工傷認定標準一覽表

　　一、認定工傷的七種法定情形

　　依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應當認定為工傷的法定情形有七種：

　　（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　�。�2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　�。�3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　�。�4）患職業(yè)病的；

　�。�5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　�。�6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

　　（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　二、視同工傷的情形

　　依據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，視同工傷的情形有三種：

　�。�1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

　　（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　�。�3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　三、最高人民法院司法解釋中認定工傷的四種情形

　�。�1）職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模?/p>

　�。�2）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；

　�。�3）在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；

　�。�4）其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。

　　工傷認定標準十級

　　十級工傷鑒定標準包括：器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理者等更多內(nèi)容。

　　七級至十級傷殘待遇：

　　1、標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資：

　　2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金

　�。ň唧w標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。

　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

　�。ǘ�）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　工傷評不上級能賠多少

　　工傷認定后評不上傷殘只是和傷殘有關的賠償項目沒有了，但是其他例如醫(yī)療費、住院伙食補助費、誤工費、護理費、營養(yǎng)費等仍需要按照實際損失結合證據(jù)來賠償。一般來說，如果勞動者工傷沒有評上等級，用人單位仍需承擔勞動者工傷期間的醫(yī)藥費、伙食費、營養(yǎng)費、護理費等。

　　內(nèi)容擴展

　　一、工傷醫(yī)藥費怎樣報銷？

　　治療工傷所需費用，先由受傷者所在單位墊付。經(jīng)勞動和社會保障部門認定為工傷后，參加工傷保險統(tǒng)籌的，對已發(fā)生的符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的費用，由用人單位向經(jīng)辦機構申報結算；繼續(xù)發(fā)生的符合工傷保險基金支付范圍的費用由經(jīng)辦機構向工傷保險協(xié)議合作醫(yī)療機構結算。

　　二、工傷期間被工廠開除應該怎么賠償？

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。另外，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，單位應給予各項工傷賠償，包括停工留薪期待遇、還應賠償一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金（如果構成傷殘）等等。

　　因此，工傷期間用人單位不能解除勞動合同。如果單位違反規(guī)定解除合同，你可以申請勞動仲裁或者提起訴訟來維護自己的權益。如有必要，可委托當?shù)芈蓭熖峁┓�律幫助，或申請當�(shù)胤�律援助中心提供免費法律援助。

　　三、在上班路上出車禍算工傷嗎？

　　在上班路上受到非本人主要責任的交通事故算工傷。

　　《工傷保險條例》中規(guī)定：第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　�。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　　（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　�。ㄈ�）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　�。ㄋ模┗悸殬I(yè)病的；

　�。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

　�。ㄆ撸┓�律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。