2021十一國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算？十月一號(hào)加班有三倍工資嗎

　　國(guó)慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）。

　　假期中的其他休息日其實(shí)都是雙休日調(diào)休，而不是法定節(jié)假日。也就是說(shuō)，十一假期的七天中，3天是法定節(jié)假日，4天是雙休日。

　　那么為什么要區(qū)分

　　節(jié)假日和雙休日呢

　　因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，雙休日和節(jié)假日加班的工資支付報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。

　　“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”

　　“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 ”。

　　關(guān)于法定節(jié)假日支付的3倍工資報(bào)酬可能各省市會(huì)不一樣。我國(guó)實(shí)行的是帶薪休假制，在每月的基本工資中已包含了法定節(jié)假日的一倍工資，因此有些省市會(huì)將這一倍工資計(jì)算入上述3倍工資中，也就是勞動(dòng)者只能另行獲得2倍工資的加班費(fèi)。

　　以小編所在的浙江省為例，根據(jù)浙江省高級(jí)人民法院的相關(guān)意見(jiàn)，法定節(jié)假日計(jì)薪不影響加班工資的計(jì)付。因此，在10月1日-3日加班的勞動(dòng)者是可以獲得3倍工資的加班費(fèi)的。

　　而在10月4日-7日加班的，如果單位不能安排補(bǔ)休的，則要支付2倍工資的加班費(fèi)；如果安排補(bǔ)休了，那勞動(dòng)者就不能再主張加班費(fèi)了哦。

　　接下來(lái)是計(jì)算時(shí)間

　　節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算公式為：月工資收入÷21.75×3×加班天數(shù)。

　　雙休日加班費(fèi)的計(jì)算公式為：月工資收入÷21.75×2×加班天數(shù)。

　　這里的“月工資”包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，一般不包括加班工資。

　　接下來(lái)是舉例時(shí)間

　　在浙江工作的小王根據(jù)勞動(dòng)者和企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同，約定月工資為5000元（包括基本工資、崗位工資、津貼、獎(jiǎng)金），小王十一假期7天都在加班，那么小王總共可獲得：1日-3日的2069元加上4日-7日的1839元共計(jì)3908元的加班費(fèi)。

　　十一長(zhǎng)假

　　Q3

　　經(jīng)過(guò)審批的實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，還需支付加班費(fèi)嗎？

　　特別要注意的是，前面講的這個(gè)加班標(biāo)準(zhǔn)只適用于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的單位。

　　如果你工作的單位是經(jīng)過(guò)行政部門審批實(shí)行“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”的，那10月4日-7日勞動(dòng)者的工作要綜合考慮調(diào)休等因素來(lái)判斷是否構(gòu)成加班；10月1日-3日的工作則需支付加班費(fèi)。

　　而實(shí)行“不定時(shí)工作制”的單位，根據(jù)浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳有關(guān)批復(fù)，不執(zhí)行加班加點(diǎn)工資制度，由企業(yè)根據(jù)本單位的工資制度來(lái)決定是否發(fā)放、如何發(fā)放加班費(fèi)。

　　法條鏈接

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。