央視網(wǎng)評浪潮辦公室加班橫幅：加班不一定真好，但違法一定不好

　　“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不著。”

　　“他加我也加，想跑也跑不了。”

　　“大家加，才是真的加，加班真好。”

　　“有空就去‘加班’吧，

　　去完成那些我們還未完成的事。”

　　近日，山東浪潮集團(tuán)在辦公區(qū)懸掛加班標(biāo)語，

　　引發(fā)了網(wǎng)友的批評“浪潮”。

　　11月15日，濟(jì)南市勞動保障監(jiān)察支隊回應(yīng)稱，

　　將前往浪潮公司調(diào)查此事。

　　從夢想實現(xiàn)價值的個人，

　　到希望發(fā)展壯大的企業(yè)，

　　都離不開艱辛勞動和奮斗精神。

　　但崇尚奮斗不能“美化加班”。

　　大部分職場人希望能準(zhǔn)點下班：

　　或陪伴家人，或健身娛樂，

　　再或培養(yǎng)興趣愛好來緩解工作一天的疲憊。

　　特殊情況下遇到急活兒，

　　加班完成工作，大多數(shù)人能夠理解。

　　但浪潮集團(tuán)試圖在辦公區(qū)公開懸掛標(biāo)語，

　　把加班標(biāo)語當(dāng)創(chuàng)意來曬，

　　把加班當(dāng)成正常狀態(tài)來宣傳，

　　是畸形加班文化的縮影，

　　更是對法律法規(guī)的漠視。

　　加班不一定真好，

　　但違法一定不好。

　　作為一個成立已久的大型企業(yè)，

　　應(yīng)帶頭遵紀(jì)守法，成為業(yè)界榜樣。

　　崇尚奮斗不能強(qiáng)制灌輸加班文化。

　　如果確是工作臨時需要，

　　加班也是一種奮斗和奉獻(xiàn)。

　　可廣大勞動者抵觸的，往往不是加班本身，

　　而是畸形的“無效加班”“被動加班”。

　　比如，有些領(lǐng)導(dǎo)不喜歡員工比自己走得早，

　　覺得加班能給企業(yè)創(chuàng)造更大價值，

　　強(qiáng)行讓員工陪著，認(rèn)為這種加班就是奮斗，

　　還把是否加班當(dāng)成績效考核標(biāo)準(zhǔn)，

　　導(dǎo)致“形式主義加班”蔚然成風(fēng)：

　　有些員工已經(jīng)在工作時間內(nèi)兢兢業(yè)業(yè)完成了本職工作，無需加班，

　　但卻無奈回不了家。

　　盡管沒有工作狀態(tài)，

　　也只能“裝模作樣”地表演。

　　現(xiàn)實中，一些企業(yè)非常崇尚加班文化，

　　為了壓縮人力成本，

　　變相鼓勵員工加班來分?jǐn)偣ぷ髁俊?/p>

　　一來二去，拒絕加班者不僅成為了異類，

　　而且還面臨收入下降，

　　甚至被變相裁員的風(fēng)險。

　　一些員工只能違心順應(yīng)企業(yè)文化犧牲休息時間，

　　用超長的工作時間兌現(xiàn)金錢補(bǔ)償。

　　現(xiàn)代化的企業(yè)治理模式，

　　不僅要有技術(shù)水平的現(xiàn)代化，

　　更要有“以人為本”的制度設(shè)計，

　　注重員工的情緒管理。

　　畸形的加班文化，

　　嚴(yán)重?fù)p害員工的身心健康，

　　更是對奮斗精神的曲解和背離。

　　一個企業(yè)要在市場上保持競爭力，

　　靠員工加班維持是走不遠(yuǎn)的。

　　鼓勵苦干，也要學(xué)會巧干。

　　與其將員工“按在”工位上耗著，

　　不如理順內(nèi)部流程，提高運(yùn)轉(zhuǎn)效率。

　　延長工時是奮斗，提高效率更是奮斗。

　　今年8月，人社部與最高法曾對“996”工作制說不。

　　一些大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也開始對加班文化糾偏，

　　取消“大小周”，告別“996”，

　　同時從制度設(shè)計層面進(jìn)行約束。

　　相信未來越來越多的企業(yè)將

　　更文明和人性化地安排員工工作時間，

　　激發(fā)員工的工作熱情，

　　把“汗水經(jīng)濟(jì)”轉(zhuǎn)變成“智慧驅(qū)動”。