陜西三孩產(chǎn)假擬增至350天 官方最新通知來了

　　【陜西三孩產(chǎn)假擬增至350天 官方最新通知來了】假期福利相對特殊——中間隔著企業(yè)。如果一個國家的生育假期多由女性享有，那么企業(yè)在勞動力市場招聘時就會將這一點(diǎn)納入考慮，從而抵消假期的福利效果。

　　這里又細(xì)分為兩種情況：

　　1、假期的薪酬由企業(yè)支付：承擔(dān)員工的生育成本，對企業(yè)毫無益處，所以他們會想方設(shè)法將成本轉(zhuǎn)嫁，或是同工不同酬，或是少招女員工，或是只招兼職女員工。

　　2、 假期的薪酬由政府支付：企業(yè)壓力較小，但員工中斷工作仍會造成影響。此外，給予女性超長的生育假期，本身也是一種政策暗示，加重“男主外女主內(nèi)”的社會觀念，將女性導(dǎo)向家庭。