華為首次自曝天才少年成果 實(shí)現(xiàn)業(yè)界首個(gè)AutoML大規(guī)模商用

　　近年來(lái)，華為“天才少年”項(xiàng)目備受外界關(guān)注，但“天才少年”們的工作內(nèi)容卻較為神秘。日前，華為方面罕見(jiàn)地公布了天才少年鐘釗取得的成果。“在入職不到一年的時(shí)間里，鐘釗與團(tuán)隊(duì)把AutoML技術(shù)應(yīng)用到數(shù)千萬(wàn)臺(tái)華為手機(jī)上，做到了在業(yè)界第一次將AutoML大規(guī)模商用的突破。此后，又研發(fā)端到端像素級(jí)AutoML流水線，成功將視頻攝影原型算法的復(fù)雜度降低百倍，再次突破業(yè)界與學(xué)術(shù)界的極限。”

　　AutoML（AutomatedMachineLearning），簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是“用AI設(shè)計(jì)AI”，在鐘釗來(lái)到華為之前，華為諾亞方舟實(shí)驗(yàn)室已經(jīng)在進(jìn)行AutoML方向的相關(guān)研究。“通過(guò)兩個(gè)月的拼搏，我們的攻關(guān)取得了顯著成效。2019年到2021年，我們的拍照算法在M、P系列多款手機(jī)中不斷取得突破，AutoML這套系統(tǒng)或者說(shuō)算法發(fā)揮了不可替代的作用。”鐘釗說(shuō)道。

　　據(jù)悉，“天才少年”計(jì)劃由華為創(chuàng)始人任正非于2019年發(fā)起，旨在吸引頂尖人才。三年來(lái)，華為已招募17名“天才少年”，這些人才的工資按年度工資制度發(fā)放，共有三檔，最高年薪達(dá)201萬(wàn)元。

　　實(shí)現(xiàn)業(yè)界首個(gè)AutoML大規(guī)模商用

　　公開(kāi)資料顯示，鐘釗出生于1991年，從小受父親影響，在幼兒園和小學(xué)階段便已接觸電腦的游戲和基礎(chǔ)編程。鐘釗博士畢業(yè)于中科院自動(dòng)化所，研究方向?yàn)?ldquo;模式識(shí)別與智能系統(tǒng)”，師從劉成林。

　　在自述中，鐘釗提到：“2018年我受邀去美國(guó)參加CVPR（IEEE國(guó)際計(jì)算機(jī)視覺(jué)與模式識(shí)別會(huì)議），遇到華為的與會(huì)人，他們提到華為正在布局AutoML，希望我能加入一起合作�；貒�(guó)以后，華為邀請(qǐng)我到北京研究所做交流時(shí)描繪道：華為是有能力自己造AI芯片的，華為做AI的成本可以很低，你可以有無(wú)窮的算力和各式各樣的落地場(chǎng)景……”隨后鐘釗決定加入華為。

　　入職后，鐘釗的第一個(gè)任務(wù)就是研究如何用算法來(lái)彌補(bǔ)光學(xué)的不足，實(shí)現(xiàn)手機(jī)拍照超越單反拍照的效果，即通過(guò)AutoML技術(shù)在保證拍照出圖效果的前提下，把算法簡(jiǎn)化下來(lái)，滿足產(chǎn)品功耗、速度等指標(biāo)的要求。

　　回憶起當(dāng)時(shí)攻關(guān)的場(chǎng)景，鐘釗稱，“不僅學(xué)術(shù)界沒(méi)有任何公開(kāi)的將AutoML應(yīng)用在像素級(jí)任務(wù)上的研究，更不用說(shuō)是直接商用AutoML的樣例了。我們當(dāng)時(shí)是跨過(guò)了學(xué)術(shù)研究，將基礎(chǔ)研究和商用落地同時(shí)進(jìn)行，通過(guò)商用實(shí)戰(zhàn)使用AutoML這個(gè)最新技術(shù)，可以說(shuō)是在一邊打仗一邊造武器。”

　　兩個(gè)月后，攻關(guān)取得了顯著成效。目前，華為的AutoML技術(shù)已成為部門(mén)的核心公共能力，也支持視頻、AR\VR、河圖等眾多媒體的關(guān)鍵業(yè)務(wù)。

　　在實(shí)現(xiàn)業(yè)界首個(gè)AutoML大規(guī)模商用后，鐘釗又接到新的攻關(guān)任務(wù)——將視頻攝影算法的復(fù)雜度降低100倍，讓Demo的視頻效果能真正在手機(jī)上實(shí)時(shí)地跑出來(lái)。但當(dāng)時(shí)業(yè)界、學(xué)術(shù)界一般的壓縮加速類算法只能做到2-3倍。

　　幾個(gè)月后，鐘釗和團(tuán)隊(duì)構(gòu)建了一整套全新的AutoMLpipeline（pipeline：流水線），從數(shù)據(jù)生成開(kāi)始到模型設(shè)計(jì)、訓(xùn)練調(diào)參、壓縮量化，整個(gè)流程都由AutoML來(lái)驅(qū)動(dòng)，端到端的每一模塊都進(jìn)行了優(yōu)化，得到了極致性能和效果的模型。

　　“通過(guò)這一整套技術(shù)的處理，自動(dòng)化設(shè)計(jì)出的模型比之前人設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)模型小了100倍，能達(dá)到不錯(cuò)的成像效果。”鐘釗說(shuō)道。目前，該技術(shù)已用于部分新機(jī)型上，未來(lái)還會(huì)用于更多產(chǎn)品。

　　讓人才像“泥鰍”一樣激活隊(duì)伍

　　據(jù)了解，華為“天才少年”項(xiàng)目是任正非發(fā)起的用頂級(jí)挑戰(zhàn)和頂級(jí)薪酬去吸引頂尖人才的項(xiàng)目。該項(xiàng)目主要圍繞“聯(lián)接”、“人工智能”、“智能終端”、“云與計(jì)算”、“智能汽車”以及“智能制造”六大課題展開(kāi)。

　　2019年6月，任正非在公司EMT（經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)）《20分鐘》的講話上曾表示：“華為在2019年將從全世界招進(jìn)20-30名天才少年，2020年還想從世界范圍招進(jìn)200-300名。這些天才少年就像‘泥鰍’一樣，鉆活我們的組織，激活我們的隊(duì)伍。”他認(rèn)為，未來(lái)3-5年，相信華為公司會(huì)煥然一新，全部“換槍換炮”，一定要打贏這場(chǎng)“戰(zhàn)爭(zhēng)”。

　　據(jù)此前任正非簽發(fā)的總裁辦電子郵件顯示，華為對(duì)“天才少年”實(shí)行三檔年薪制管理，最高年薪為182萬(wàn)—201萬(wàn)元，其次為140.5萬(wàn)—156.5萬(wàn)元，第三檔為89.6萬(wàn)—100.8萬(wàn)元。鐘釗年薪在最高檔位。

　　但與此同時(shí)，華為“天才少年”的招聘標(biāo)準(zhǔn)也非常嚴(yán)格，一般需要經(jīng)歷7輪左右流程：簡(jiǎn)歷篩選、筆試、初面、主管面試、若干部長(zhǎng)面試、總裁面試、HR面試。任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題或表現(xiàn)不佳都有可能失敗。

　　今年8月，任正非在華為中央研究院創(chuàng)新先鋒座談會(huì)上再次發(fā)表了對(duì)人才的看法。他表示，“我們要敞開(kāi)胸懷，解放思想，敢于吸引全世界最優(yōu)秀的人才。公司處在戰(zhàn)略生存和發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，沖鋒沒(méi)有人才是不行的。不要過(guò)分強(qiáng)調(diào)專業(yè)，只要他足夠優(yōu)秀，愿拿著‘手術(shù)刀’來(lái)參加我們‘殺豬’的戰(zhàn)斗。我們一定要開(kāi)闊思想，多元化地構(gòu)筑基礎(chǔ)，避免單基因思維，也要允許偏執(zhí)狂存在。要轉(zhuǎn)變過(guò)去以統(tǒng)一的薪酬體系去招聘全球人才的思路，要對(duì)標(biāo)當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)薪酬，對(duì)高級(jí)人才給出有足夠吸引力的薪酬包。”

　　其中他還提到，被美國(guó)打壓的這兩年，華為的人力資源政策從未變過(guò)，工資、獎(jiǎng)金發(fā)放一切正常，職級(jí)的晉升、股票的配給等一切正常。公司不僅不混亂，反而是內(nèi)部更加團(tuán)結(jié)，更加吸引了更多的人才加入。“比如，有幾個(gè)天才少年加入了煤礦軍團(tuán)，反向使用5G，使井下信息更高清、更全面；復(fù)用黃大年的密度法等去解決煤礦儲(chǔ)水層的識(shí)別問(wèn)題，未來(lái)會(huì)產(chǎn)生巨大的價(jià)值。”