生育假成本全由企業(yè)買單不現(xiàn)實(shí) 生育假對職場女性影響需正視

　　【生育假成本全由企業(yè)買單不現(xiàn)實(shí) 生育假對職場女性影響需正視】近日，多個(gè)省市的育齡女性切實(shí)感受到一波政策的溫度。有人表示自己的孩子生早了，沒能享受到這一波政策的紅利；有人擔(dān)心女性就業(yè)率是否會因此下降；還有人則憂慮企業(yè)特別是中小規(guī)模的民企能否扛得住。

　　首先，生育假帶來的成本問題必須正視，這部分成本全由企業(yè)負(fù)擔(dān)顯然是不現(xiàn)實(shí)的。政策“請客”企業(yè)“買單”，不僅不能提高企業(yè)鼓勵(lì)生育的積極性，而且還會造成企業(yè)在用工、招聘時(shí)有意回避育齡女性的現(xiàn)實(shí)。而這也是帶薪休假推行多年成效不大的原因。只有政府財(cái)政切實(shí)分擔(dān)起一部分生育成本，在減免稅費(fèi)外，補(bǔ)償企業(yè)的雇傭成本，企業(yè)才能有意愿配合這項(xiàng)政策的落地。其次，生育假對職場女性的影響也應(yīng)正視。生育者在休假期間的活由誰來干，休完假之后其崗位還在不在，晉級漲工資是否能通過相應(yīng)的考核，這一系列問題都是需要斟酌的細(xì)節(jié)。再次，生育假終有休完的一天，其后階段仍然有幼兒的看護(hù)問題。目前，在我國，0至3歲的托幼服務(wù)主要由家庭自行承擔(dān)，社會化、市場化的托育還存在較大的空白。政府加大對托幼服務(wù)的財(cái)政投入，形成多層次、多渠道、多元化的托幼服務(wù)共建模式，是解決這一問題更好的切入口。

　　“三孩”來了，不斷走低的人口出生率似乎在告訴我們一個(gè)道理——構(gòu)建生育友好型社會，必須有平衡各方利益的方案，也只有這樣的方案才能行得通、通得久。