量化私募員工年終獎(jiǎng)5000萬(wàn) 核心員工價(jià)值幾何？

　　【量化私募員工年終獎(jiǎng)5000萬(wàn) 核心員工價(jià)值幾何？】​​​​​​​近日，社交媒體上一則文章引發(fā)關(guān)注：有量化私募發(fā)了5000萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)！

　　12月14日，記者從幾家頭部量化私募人士處證實(shí)了該情況。但據(jù)記者了解，只有個(gè)別核心員工能拿到這種級(jí)別的年終獎(jiǎng)，而對(duì)于非頭部量化私募來(lái)說(shuō)，千萬(wàn)獎(jiǎng)金就已是天花板。

　　機(jī)構(gòu)證實(shí)5000萬(wàn)年終獎(jiǎng)

　　近日，一位博主在社交媒體上發(fā)帖稱(chēng)：“同事的同班同學(xué)做量化，今年獎(jiǎng)金超過(guò)5000萬(wàn)元……今年做量化的二級(jí)私募確實(shí)厲害了，業(yè)績(jī)大爆表，震蕩市中，模型的確優(yōu)于人腦。“

　　還有爆料稱(chēng)，去年某量化私募給兩位員工各發(fā)出3000萬(wàn)元年終獎(jiǎng)：“北京某量化私募，一位28歲的基金經(jīng)理給兩名下屬員工一人發(fā)了3000萬(wàn)元年終獎(jiǎng)。圈里人都知道他是誰(shuí)。”

　　不少網(wǎng)友表示酸了：“除了羨慕還是羨慕！一年就掙5套別墅，一下就財(cái)富自由了！”

　　不過(guò)，也有網(wǎng)友“冷靜”看待：“做量化拿5000萬(wàn)元的人，我并不認(rèn)為比買(mǎi)猜漂中5000萬(wàn)元的人要多，這樣的人在全國(guó)一只手?jǐn)?shù)得過(guò)來(lái)，還是干好自己的事情。”

　　如此高額獎(jiǎng)金，是否屬實(shí)？中國(guó)證券報(bào).中證金牛座記者從機(jī)構(gòu)人士處得到證實(shí)，其表示這一年終獎(jiǎng)水平在業(yè)內(nèi)并不夸張。

　　“部分頭部量化私募的核心員工可能還不止5000萬(wàn)元。北京某頭部量化私募去年就有員工年終獎(jiǎng)拿千萬(wàn)元級(jí)別了，起碼在3000萬(wàn)元以上，今年量化業(yè)績(jī)整體不錯(cuò)，超5000萬(wàn)元也比較正常。”某頭部量化人士說(shuō)，其所在的量化私募通常在節(jié)前發(fā)放年終獎(jiǎng)，這一時(shí)間點(diǎn)正是搶人高峰期，公司出于對(duì)被“挖墻腳”的擔(dān)心，所以今年發(fā)得更早。

　　“對(duì)于非頭部量化機(jī)構(gòu)，千萬(wàn)級(jí)別就已經(jīng)是薪資的天花板。”另一量化私募人士表示。

　　核心員工價(jià)值幾何

　　一位資深量化投資人士表示，5000萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)只有頂級(jí)量化私募的核心員工才能拿到。

　　他表示，在規(guī)模足夠大的情況下，比如某頭部量化私募的自營(yíng)盤(pán)規(guī)模為300億元-500億元，若核心投研員工的模型提升整體策略收益，哪怕只提升1個(gè)點(diǎn)，收益就會(huì)增加3億元到5億元，分10%給團(tuán)隊(duì)中的核心員工非常正常。

　　“在當(dāng)前量化講究深度學(xué)習(xí)的階段，跟以前‘工廠式’的傳統(tǒng)線性量化模型不同。以前一個(gè)模型有十幾二十個(gè)研究員一起研究，模型收益提高，大家就一起平均分錢(qián)。但現(xiàn)在深度學(xué)習(xí)，也就是所謂的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)，沒(méi)辦法合作，主要依靠核心的一兩名員工，核心員工產(chǎn)生收益的權(quán)重非常高，收益的大頭肯定是分給他們。”他解釋道。

　　今年，站在風(fēng)口上的量化私募業(yè)績(jī)也同樣“豪橫”。據(jù)某第三方平臺(tái)的數(shù)據(jù)，截至12月初，26家百億量化私募今年收益全部為正，平均收益達(dá)到21%。其中，凡二投資、鳴石投資、天演資本、金戈量銳、世紀(jì)前沿私募基金等量化私募公司整體業(yè)績(jī)靠前。表現(xiàn)最好的百億量化私募代表產(chǎn)品，今年以來(lái)收益率超50%，部分頭部量化私募代表產(chǎn)品今年來(lái)的收益率集中在20%-35%之間。