富士康春節(jié)前招工入職獎1萬 最高達(dá)1.27萬元你心動了嗎

　　面對即將到來的春節(jié)假期和消費旺季，一些工廠啟動了新一輪招工。

　　據(jù)媒體報道，富士康鄭州工廠近期展開大規(guī)模招工，提前生產(chǎn)和備貨iPhone13系列新機，彌補之前落下的產(chǎn)能空缺。

　　在這一輪招工中，推薦人獎勵500元，求職者獎勵8500元至9500元，總獎金高達(dá)萬元。

　　【1】缺人

　　高額的入職獎勵，透露出工廠招工的迫切，這其中，電子廠招聘需求旺盛。

　　劉先生在一家負(fù)責(zé)招工的勞務(wù)公司工作，他對九派新聞表示，電子廠和服裝廠不一樣，服裝廠的需求量不高，一兩千人的已經(jīng)算大工廠；電子廠的用工需求大，一條線就幾十號人，“光一個鄭州富士康就有三個廠區(qū)。”

　　公開信息顯示，鄭州廠區(qū)為富士康生產(chǎn)iPhone的主要制造基地，有超過90條生產(chǎn)線，約35萬名工人，全球約一半的蘋果手機來自鄭州富士康工廠。

　　劉先生介紹，電子產(chǎn)品更新?lián)Q代快，會特別缺人手，“明年準(zhǔn)備上市的iPhone，今年七八月就會開始生產(chǎn)。”

　　今年iPhone13系列發(fā)布前，富士康也啟動過幾輪大規(guī)模招工，入職獎金最高達(dá)1.27萬元。按照之前的標(biāo)準(zhǔn)，入職者需在職滿90天，就能拿到正常工資及獎金，獎金又稱為“返費”。在旺季，工廠付給劉先生招工的勞務(wù)費也會更多。

　　蘋果今年由于供應(yīng)鏈限制，9月、10月產(chǎn)能減少20%，造成iPhone13系列新機供不應(yīng)求。在這個全球最大的iPhone代工生產(chǎn)基地，蘋果訂單決定著生產(chǎn)日期，也關(guān)乎著工人們的生計。

　　時間倒回至2004年，當(dāng)時蘋果公司將大量生產(chǎn)工作轉(zhuǎn)移至國外，主導(dǎo)這一決策的是現(xiàn)任蘋果公司CEO庫克。與美國許多電子公司類似，蘋果公司看上了亞洲的供應(yīng)鏈、“工價便宜的工人”。

　　美的HR冬冬告訴九派新聞，美的工廠招聘時員工內(nèi)部推薦費相對來說沒那么高，在1000-2000元之間。他認(rèn)為，那些給高額入職獎勵的工廠，是為了年后做儲備，“說白了就是招不到人，入職獎勵不是一直有，是不得已的情況下，公司花大價錢招人。”

　　武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副教授陳建安對九派新聞表示，電子廠招工難的原因在于工作強度大、技術(shù)含量高，就iPhone生產(chǎn)線來說，工人并不是馬上可以上手，需要經(jīng)過一段時間培訓(xùn)。

　　據(jù)報道，超強工作強度帶來的疲憊，讓不少工人在拿到入職獎金前就提出離職。有工人抱怨，上夜班就像“脫層皮”，看到螺絲“就要吐了”。

　　“有人進(jìn)廠肯定也會有流失，公司考慮的是，有人起碼不至于生產(chǎn)癱瘓，有個緩沖時間可以繼續(xù)招人。”冬冬說。

　　【2】手段

　　產(chǎn)線上的工人不斷更換，如潮水般來去。

　　有人熬不過生產(chǎn)旺季，有人熬過了，還是會被辭退。陳建安教授說，一些工廠為壓縮人力成本，會在旺季過后辭退工人，并給予相應(yīng)補償，這種情況在業(yè)內(nèi)較為普遍。

　　劉先生透露，并不是所有的入職獎勵都能兌現(xiàn)，一些大工廠會用一些“手段”，在打卡期滿前辭退工人。據(jù)他統(tǒng)計，他介紹入職的工人中，有30%左右在沒拿到返費前，被以一些莫名其妙的理由被開除。

　　“工人一般要求打卡45天或60天，才能拿到入職獎勵，為了減少工廠財務(wù)開支，一些領(lǐng)導(dǎo)在打卡期滿前，有事沒事找找麻煩，你要敢頂嘴，就直接把你開除了，也不用支付我們勞務(wù)費。他主要針對那些年輕脾氣暴躁的，有些工人就是掙錢的，忍忍就過去了，還是能拿到入職獎勵。”

　　據(jù)報道，一名年輕工人遭到產(chǎn)線干部批評后，當(dāng)晚就決定放棄獎金離職，“罵得很難聽，我沒法復(fù)述。”

　　冬冬說，“這些公司接了個大單，所以才出這個獎勵吸引人，等訂單完成就清掉。”

　　2021年7月27日，蘋果公司公布了2021財年第三季度財務(wù)業(yè)績，數(shù)據(jù)顯示，6月份季度營收達(dá)創(chuàng)紀(jì)錄的814億美元，同比增長36%。通過外包、代工廠，蘋果公司實現(xiàn)了利潤最大化。蘋果的代工廠則用返費實現(xiàn)工廠利潤最大化，在這條全球產(chǎn)業(yè)鏈的最底端，數(shù)以萬計的工人在流動。

　　“入職獎勵是一個短期有效的招聘手段，但對于工人來說，并不公平。”陳建安建議，“從人力資源管理的角度來說，企業(yè)可以采取靈活用工的方式，填補旺季時的用工短缺。工人作為自由職業(yè)者，以小時工或兼職的方式去應(yīng)聘，他們也需要豐富自己的技能。”

　　【3】候鳥

　　靈活用工在外賣平臺、零售業(yè)已經(jīng)比較常見，“企業(yè)與求職者從勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，但在保障用工安全的制度上，還有待完善。”陳建安指出。

　　相較于與工廠簽訂勞務(wù)合同的正式工，小時工由各中介公司輸送，形式靈活，工期從1到4個月不等，價格也在不斷變化。與正式工相比，小時工沒有底薪和社保，為了高額返費和工價，他們在各大工廠之間進(jìn)進(jìn)出出。

　　據(jù)報道，旺季時中介每天都更新小時工的工價，今年8月末，富士康鄭州廠區(qū)部分車間的價格達(dá)到了每小時30元，中介強調(diào)“突破30元大關(guān)，全年度高峰時刻”。行情不好時，單價只有18元。返費漲到超過1萬元時，有小時工嘲笑 “穩(wěn)定又窮”的正式工說，“打死不做正式工。”

　　劉先生近幾年主要負(fù)責(zé)為工廠招小時工，他認(rèn)為，“一次性返費招正式工，都是有套路的，我們一般不合作，小時工在廠子里做10小時，比正式工要掙得多，我們也能盡快拿到勞務(wù)費。”

　　為了盡快招到人，許多要求都變得寬松。淡季時，進(jìn)廠年齡一般卡在45歲，旺季放寬到48歲。離職時間的限制也降低了，有富士康工人向媒體透露，往常離職后想要進(jìn)廠，間隔時間需要達(dá)1個月，急需用工時，間隔要求縮短至15天。劉先生稱，目前招工，對煙疤、文身等的限制沒那么嚴(yán)格，“煙疤小于等于3個，文身面積不大”，就可以試試應(yīng)聘。

　　工廠的返費成了反映其訂單的晴雨表，也是調(diào)控工人數(shù)量的手段。旺季用工需求大，返費水漲船高，工廠人聲鼎沸；淡季返費下降，工人或主動、被動如候鳥般離去。在全國工業(yè)重鎮(zhèn)昆山，出現(xiàn)了來回跳槽的“候鳥現(xiàn)象”：工人們在上半年送外賣或快遞，下半年伺機工廠。部分人到“雙十一”期間還會跑快遞賺補貼，冬天再跑外賣賺補貼。

　　工人們在工廠在外賣平臺、快遞公司之間靈活就業(yè)，是他們的聰明之舉，但更是一種無奈。奔波之中，他們少有機會得到工廠對其完整的培訓(xùn)、提升技能。

　　人社部近日發(fā)布的2021年三季度全國“最缺工”的100個職業(yè)排行中，58個與制造業(yè)有關(guān)，“高級技工”出現(xiàn)2000萬人才缺口，根據(jù)預(yù)測，5年內(nèi)，這個缺口可能突破3000萬人。這一塊巨大的蛋糕，卻缺人來享用。

　　陳建安認(rèn)為，靈活用工的形式解決了工廠的急需，但不利于培養(yǎng)工匠，要成為工匠，必須扎根于行業(yè)進(jìn)行鉆研。