佳能珠海員工補(bǔ)償方案確定 “N+1”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不設(shè)上限

　　【佳能珠海員工補(bǔ)償方案確定 “N+1”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不設(shè)上限】1月17日，界面新聞大灣區(qū)頻道記者從佳能珠海員工處獲得一份《關(guān)于協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同優(yōu)待方案的公告》，公告顯示，補(bǔ)償金分為五部分：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、特別慰勞金、就業(yè)支援金、感懷銘記獎(jiǎng)金以及春節(jié)慰問金。公告日期為2022年1月16日。

　　公告稱，即日起到2022年1月23日17點(diǎn)(周日)之前，自主選擇按照協(xié)商一致方式和公司解除勞動(dòng)合同，并簽署《協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》(以下簡(jiǎn)稱“解除協(xié)議”)的員工，公司將按如下標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為N+1：“N”是指法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即員工公司工齡x員工月平均工資；“+1”是指相當(dāng)于代通知金(即1個(gè)月月平均工資)的金額。

　　按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工月平均工資高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資3倍的，以3倍數(shù)額作為上限計(jì)算，且計(jì)算工齡的最高年限為12年，但佳能珠海本次優(yōu)待方案不設(shè)定該上限。

　　這意味著該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金優(yōu)于法定標(biāo)準(zhǔn)。

　　特別慰勞金分為三檔：工齡不滿10年，從2008年1月1日起算的公司工齡x月平均工資X1.0；工齡滿10年不滿20年，從2008年1月1日起算的公司工齡X月平均工資x1.2；工齡滿20年，從2008年1月1日起算的公司工齡x月平均工資X1.3。

　　就業(yè)支援金分七檔，從工齡不滿5年支付一個(gè)月平均工資到工齡滿30年支付7個(gè)月平均工資。

　　公司聲明，未在2022年1月23日17點(diǎn)(周日)前與公司簽署解除協(xié)議的員工，上述優(yōu)待方案將不再適用，公司只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體金額以2月10日實(shí)際轉(zhuǎn)賬金額為準(zhǔn)。

　　佳能珠海的工廠位于高新區(qū)金鼎工業(yè)區(qū)，項(xiàng)目總投資15億元人民幣，占地20萬平方米，是佳能在中國(guó)大陸唯一一家數(shù)碼相機(jī)、數(shù)碼攝像機(jī)、影像傳感器和鏡頭的生產(chǎn)基地。該廠的關(guān)閉就意味著佳能已經(jīng)把相機(jī)生產(chǎn)移出了中國(guó)大陸。

　　佳能公司是最早進(jìn)入珠海的世界500強(qiáng)之一。佳能珠海員工曾經(jīng)過萬人，其生產(chǎn)的卡片數(shù)碼相機(jī)曾占佳能全球卡片數(shù)碼相機(jī)銷售量的一半。

　　由于智能手機(jī)的崛起，數(shù)碼相機(jī)市場(chǎng)被急速壓縮，再加上新冠肺炎病毒長(zhǎng)期肆虐，公司面臨空前困難。佳能珠海最終選擇終止公司生產(chǎn)，關(guān)閉產(chǎn)線。

　　《佳能珠海2020年度環(huán)境報(bào)告書》顯示，截至2020年年底，公司投資總額2.2億美元，2020年實(shí)際生產(chǎn)鏡片1229萬片、數(shù)碼照相機(jī)102.9萬臺(tái)、數(shù)碼攝像機(jī)9.4萬臺(tái)。員工1317人。