佳能珠海員工補償方案確定 具體補償方案是什么

　　佳能珠海有限公司(以下簡稱“佳能珠海”)近日決定終止公司生產(chǎn)，員工補償方案目前已經(jīng)確定。

　　1月17日，界面新聞大灣區(qū)頻道記者從佳能珠海員工處獲得一份《關(guān)于協(xié)商一致解除勞動合同優(yōu)待方案的公告》，公告顯示，補償金分為五部分：經(jīng)濟補償金、特別慰勞金、就業(yè)支援金、感懷銘記獎金以及春節(jié)慰問金。公告日期為2022年1月16日。

　　公告稱，即日起到2022年1月23日17點(周日)之前，自主選擇按照協(xié)商一致方式和公司解除勞動合同，并簽署《協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書》(以下簡稱“解除協(xié)議”)的員工，公司將按如下標準支付補償。

　　經(jīng)濟補償金計算標準為N+1：“N”是指法定經(jīng)濟補償金，即員工公司工齡x員工月平均工資;“+1”是指相當(dāng)于代通知金(即1個月月平均工資)的金額。

　　按照《勞動合同法》規(guī)定，員工月平均工資高于當(dāng)?shù)厣鐣�平均工資3倍的，以3倍數(shù)額作為上限計算，且計算工齡的最高年限為12年，但佳能珠海本次優(yōu)待方案不設(shè)定該上限。

　　這意味著該經(jīng)濟補償金優(yōu)于法定標準。

　　特別慰勞金分為三檔：工齡不滿10年，從2008年1月1日起算的公司工齡x月平均工資X1.0;工齡滿10年不滿20年，從2008年1月1日起算的公司工齡X月平均工資x1.2;工齡滿20年，從2008年1月1日起算的公司工齡x月平均工資X1.3。

　　就業(yè)支援金分七檔，從工齡不滿5年支付一個月平均工資到工齡滿30年支付7個月平均工資。

　　公司聲明，未在2022年1月23日17點(周日)前與公司簽署解除協(xié)議的員工，上述優(yōu)待方案將不再適用，公司只支付經(jīng)濟補償金。具體金額以2月10日實際轉(zhuǎn)賬金額為準。

　　佳能珠海的工廠位于高新區(qū)金鼎工業(yè)區(qū)，項目總投資15億元人民幣，占地20萬平方米，是佳能在中國大陸唯一一家數(shù)碼相機、數(shù)碼攝像機、影像傳感器和鏡頭的生產(chǎn)基地。該廠的關(guān)閉就意味著佳能已經(jīng)把相機生產(chǎn)移出了中國大陸。

　　佳能公司是最早進入珠海的世界500強之一。佳能珠海員工曾經(jīng)過萬人，其生產(chǎn)的卡片數(shù)碼相機曾占佳能全球卡片數(shù)碼相機銷售量的一半。

　　由于智能手機的崛起，數(shù)碼相機市場被急速壓縮，再加上新冠肺炎病毒長期肆虐，公司面臨空前困難。佳能珠海最終選擇終止公司生產(chǎn)，關(guān)閉產(chǎn)線。

　　《佳能珠海2020年度環(huán)境報告書》顯示，截至2020年年底，公司投資總額2.2億美元，2020年實際生產(chǎn)鏡片1229萬片、數(shù)碼照相機102.9萬臺、數(shù)碼攝像機9.4萬臺。員工1317人。

　　據(jù)珠海高新區(qū)數(shù)據(jù)，佳能珠海最新員工數(shù)為870余人。