基本工資不能隨意扣除，很多人都不知道
（工資收入）
現(xiàn)在，很多員工的工資收入都包含了很多類別，除了基本工資外，還有津貼、獎(jiǎng)金、加班工資等。
對(duì)于基本工資到底是什么，有什么重要性，很多人并不太了解。
今天，就來和小編一起來了解，關(guān)于基本工資的那些事兒。
什么是基本工資
基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。
基本工資，由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之津貼、獎(jiǎng)金、加班工資等具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來說，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資。
注意：基本工資不包括五險(xiǎn)一金。
基本工資≠全額工資
勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。例如工資總額組成中的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資就是基本工資。
具體地說，實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資均屬基本工資。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標(biāo)準(zhǔn)工資）與輔助工資（又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資）之總和，即實(shí)得工資。
除了基本工資外，全額工資還包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等等。
基本工資和崗位工資的區(qū)別
（工資條上的崗位工資）
(一)工資即為勞動(dòng)報(bào)酬，包括所以貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、福利都是全部屬于勞動(dòng)報(bào)酬。
1.基本工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得的報(bào)酬，它構(gòu)成勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分.勞動(dòng)者基本工資也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。
2.崗位工資即基本工資以外的、在工資構(gòu)成中處于輔助地位的工資構(gòu)成部分，常見的有崗位津貼(補(bǔ)貼)
(二)基本工資包含崗位工資。崗位工資是指公司對(duì)該崗位的評(píng)級(jí)工資，因崗位而異，因級(jí)別而異;而基本工資包含崗位工資，各種福利，各種補(bǔ)貼及津貼，獎(jiǎng)勵(lì)或處罰等;
崗位工資和基本工資是不同的。一般結(jié)構(gòu)薪酬由四個(gè)部分組成：
1.基礎(chǔ)薪酬：是薪酬中保障勞動(dòng)者基本生活的部分，是維持勞動(dòng)者勞動(dòng)力再生產(chǎn)所必需的。
2.職務(wù)(崗位、技術(shù))薪酬：是按照各個(gè)不同職務(wù)(崗位)的業(yè)務(wù)技術(shù)要求、勞動(dòng)條件、責(zé)任等因素確定的。工作變動(dòng)，職務(wù)(崗位、技術(shù))薪酬也隨著變動(dòng)。
3.年功薪酬：以工齡為主，結(jié)合考勤和工作業(yè)績來確定。
4.浮動(dòng)薪酬：也稱業(yè)績薪酬，是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益的好壞、個(gè)人的業(yè)績優(yōu)劣來確定�！�
基本工資影響因素
確定基本工資的主要條件是：社會(huì)和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)水平，企業(yè)的勞動(dòng)條件狀況，生產(chǎn)、工作崗位勞動(dòng)的繁重程度和復(fù)雜程度等。
在同等的情況下，職工基本工資的多少，一般反映他們之間的工作能力、業(yè)務(wù)技術(shù)水平和擔(dān)負(fù)職責(zé)的差異。
關(guān)于基本工資，還需要注意
一般來說，基本工資具有相對(duì)穩(wěn)定性，是員工工作待遇的重要保障。關(guān)于基本工資，還需要注意以下幾點(diǎn)：
基本工資過低，可能導(dǎo)致員工被迫加班
為了獲取最大利潤，用人單位往往在勞動(dòng)者的工資構(gòu)成上想辦法。中山大學(xué)社會(huì)科學(xué)調(diào)查中心主任梁玉成認(rèn)為，“企業(yè)基本工資過低，是勞動(dòng)者加班的直接原因”。
因此，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要留意工資總額的構(gòu)成。
（工資的基本組成）
基本工資≠最低工資
最低工資是勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資，而不是實(shí)發(fā)工資。
應(yīng)發(fā)工資=基本工資+獎(jiǎng)金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資－勞動(dòng)者因個(gè)人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎(jiǎng)金減少的部分。
因此，基本工資并不等同于最低工資。
基本工資不能隨意更改
發(fā)工資時(shí)，要看看工資總額和分項(xiàng)。
注意：改變基本工資屬于勞動(dòng)合同的變更，雙方需要協(xié)商一致，用人單位不能單方面隨意更改。
公司無權(quán)隨便扣除員工基本工資
公司無權(quán)隨便扣除員工基本工資。至于屬于浮動(dòng)績效工資、獎(jiǎng)金的部分，在雙方合同具體約定的情況下才可以扣除。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》也規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同。
相關(guān)推薦
2018春節(jié)加班工資怎么算？春節(jié)加班哪幾天有三倍工資？
明天就開始是大年初一了，那么這個(gè)時(shí)候你還在堅(jiān)守工作崗位呢還是在和家人團(tuán)聚呢？這一年你有什么樣的收獲呢?春節(jié)放假幾天?春節(jié)期間加班工資怎么算呢?對(duì)于那些奮戰(zhàn)在一線的工作人員來說，過年回家也是一件十分奢侈的事情，所以給予補(bǔ)助是理所當(dāng)然的事
春節(jié)加班工資該怎么計(jì)算？
春節(jié)期間上班工資怎么算 加班工資標(biāo)準(zhǔn)是什么
春節(jié)假期期間，由于職業(yè)原因，很多人都還要奮斗在一線工作，那么對(duì)于春節(jié)期間加班工資怎么算?能否可以調(diào)休呢?快來看看下面的報(bào)道。
春節(jié)期間加班工資怎么算 2018春節(jié)加班工資計(jì)算方法
2018年春節(jié)即將來臨，很多人覺得春節(jié)期間屬于法定節(jié)假日，而按照規(guī)定，法定節(jié)假日加班工資是日常的三倍，如果你也這么認(rèn)為你就錯(cuò)了，2018年春節(jié)期間加班工資不是這么算的？
