穿短褲上班被開除事件原因始末
男子穿短褲上班被開除
而在公司看來,入職前公司就曾告知過金先生相關(guān)規(guī)定,且全體員工都在文件上簽字確認過。“原告工作期間身穿短褲次數(shù)達到三次,符合公司勞動紀律與解除合同的條件。”為此,金先生向法院起訴,要求用工單位支付報酬以及各項賠償金,共計2萬5千余元。法庭將擇期作出一審判決。而在類似的勞動爭議案件中,法官發(fā)現(xiàn),隨著勞動者與用工單位的關(guān)系日漸復雜,不少爭議糾紛難以厘清。
而在這些層出不窮的矛盾糾紛中,最讓法官頭疼的則是新興行業(yè)里的案件,如網(wǎng)約車平臺與司機之間的糾紛,由于司機報酬是由獎勵、油貼和空駛補貼等幾方面復雜組合起來的,再加上用工關(guān)系并不牢固,給勞動爭議案件的裁審工作帶來了挑戰(zhàn)。針對這類現(xiàn)象,法院在與勞動仲裁部門合作的同時,也考慮和高校尋求合作,探索新的解決機制。
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