2019年春節(jié)加班哪三天三倍工資？加班工資怎么算？

 　　再有不到一個(gè)月就是大家心心念念的春節(jié)小長(zhǎng)假了，雖然春節(jié)是我國(guó)的法定節(jié)假日，但有與工作性質(zhì)問題，即便到了春節(jié)，仍然有很多人還要堅(jiān)守在工作崗位上，那么對(duì)于春節(jié)期間需要加班的人來說，春節(jié)假日加班工資一定是大家最關(guān)心的問題，本篇文章小編就來跟大家說說春節(jié)哪三天算加班？春節(jié)加班工資怎么算？

　　2019年春節(jié)哪三天算加班 2019年春節(jié)加班工資怎么算

　　2019年春節(jié)哪三天算加班 2019年春節(jié)加班工資怎么算

　　2019年2月4日(除夕)~2月10日共7天。2019年2月11日(星期一)上班。

　　2019年春節(jié)其中2月5號(hào)、6號(hào)、7號(hào)加班都是三倍工資，其他4天都是兩倍工資，除夕當(dāng)天也是兩倍工資哦！

　　法定節(jié)假日是300%，雙休日是200%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

　　三倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75 x 300%。

　　雙倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75 x 200%。

　　每小時(shí)加班工資=日加班工資÷8。

　　以基本工資為基數(shù)，21.75為每月平均計(jì)薪天數(shù)，按照每天8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)算，平時(shí)的一般加班費(fèi)是不低于平均工資的200%，延時(shí)加班是不低于平均工資的150%，法定假日加班是不低于平均工資的300%。

　　舉個(gè)例子：

　　以【基本工資】1000元，加班24小時(shí)為例如果是24小時(shí)平時(shí)加班：

　　那么加班費(fèi)=1000/21.75×24/8×2=275.86元

　　如果是24小時(shí)延時(shí)加班，那么加班費(fèi)=1000/21.75×24/8×1.5=206.9元

　　如果是24小時(shí)法定假日加班，那么加班費(fèi)=1000/21.75×24/8×3=413.79元

　　注意：這里的加班工資是按照基本工資來算的。

　　春節(jié)被要求強(qiáng)制加班怎么辦?

　　勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

　　而勞動(dòng)法也規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。所以，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。當(dāng)然單位如果不支付加班工資，則可以提起勞動(dòng)仲裁。