央企工資改革方案最新消息 2019年央企工資改革辦法全文

　　1月16日，央企工資改革方案最新消息。國(guó)務(wù)院國(guó)資委于近日發(fā)布《中央企業(yè)工資總額管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》），2019年在中央企業(yè)全面施行。下面來(lái)看看2019年央企工資改革辦法全文。

　　新年伊始，這份國(guó)資委首次以委令形式公開(kāi)發(fā)布中央企業(yè)工資總額管理制度文件，標(biāo)志著《國(guó)務(wù)院關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》精神在央企領(lǐng)域落地施行。

　　中央企業(yè)工資總額管理是調(diào)節(jié)國(guó)家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系的重要方式，事關(guān)中央企業(yè)改革發(fā)展，涉及央企廣大干部職工切身利益，歷來(lái)受到各方高度關(guān)注。

　　此次改革涉及面廣、政策性強(qiáng)、影響力大，國(guó)資委將在今后一個(gè)時(shí)期采取積極措施，確保全面貫徹落實(shí)。

　　中央企業(yè)工資總額實(shí)行分類(lèi)管理

　　《辦法》明確，對(duì)中央企業(yè)工資總額實(shí)行分類(lèi)管理，主要是分了三大類(lèi)：一是備案制，二是核準(zhǔn)制，三是“探索制”。

　　——處于充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類(lèi)中央企業(yè)，工資總額預(yù)算原則上全部實(shí)行備案制管理，企業(yè)可以自主決定年度工資總額預(yù)算。

　　——以提供公共產(chǎn)品或服務(wù)為主的公益類(lèi)中央企業(yè)，工資總額預(yù)算繼續(xù)實(shí)行核準(zhǔn)制管理。還有一些商業(yè)類(lèi)央企，它們屬于重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域，主業(yè)關(guān)系到國(guó)家安全、國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈，也是實(shí)行核準(zhǔn)制。

　　——對(duì)開(kāi)展國(guó)有資本投資、運(yùn)營(yíng)公司或者混合所有制改革等試點(diǎn)的中央企業(yè)，提出可以探索實(shí)行更加靈活高效的工資總額管理方式。

　　這個(gè)“探索制”的特點(diǎn)，是更加靈活高效的管理方式。因?yàn)闆](méi)有什么框框，所以更加令人期待。最關(guān)鍵的，實(shí)施分類(lèi)管理，企業(yè)在分配上有了更大自主權(quán)。發(fā)多少工資，更能自己說(shuō)得算了。