年終獎金個人所得稅計算方法 2019公司企業(yè)年終獎金發(fā)放方案

　　新個人所得稅法已于今年1月1日正式實行，這就意味著前幾年的年終獎個稅計算方式已經(jīng)不適用，HR們需要全新設計一套年終獎計算方案。那么年終獎該怎么扣稅呢？下面為大家介紹年終獎金個人所得稅計算方法！

　　每到發(fā)年終獎的時候，HR們最怕的就是“年終獎多發(fā)一元，稅后獎金少千元”的情況，本想著讓利給員工，卻無意中損害了他們實際經(jīng)濟利益。我們假設某位員工年終獎為36000元，看看為什么會出現(xiàn)這類年終獎繳稅“黑洞”。

　　那么在新《個稅法》實施之后，HR該如何設計年終獎金額并計算個稅，才能幫助員工合理避稅，保障員工的最大利益呢？ 首先，小編先帶你來圍觀一下國家政策。

　　財政部和國家稅務總局發(fā)布的《關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》（財稅〔2018〕164號）文件中明確了關(guān)于全年一次性獎金的計稅方法，并規(guī)定該政策自2019年1月1日起施行，但是給出了3年的個稅優(yōu)惠過渡期。

　　也就是說，自2019年1月1日起到2021年12月31日，居民個人取得全年一次性獎金可以自行選擇以下兩種方式計算個稅：

　　方式一：不并入當年綜合所得，單獨計算納稅

　　方式二：并入當年綜合所得，一起計算納稅

　　我們用兩個實例來看看，在這3年過渡期，不同收入層級的員工領取的年終獎怎樣計算、繳納個稅最合算？