近日有很多有關(guān)于延遲退休的消息，什么是延遲退休？延遲退休年齡改革方案具體都有哪些內(nèi)容呢？什么時(shí)候開(kāi)始實(shí)施？這都是與大家家庭關(guān)系密切的問(wèn)題，本篇文章小編就為帶來(lái)了有關(guān)延遲退休年齡的具體信息，一起來(lái)了解一下吧。
根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》，“十三五”期間將出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休年齡方案。也就是說(shuō)，2019、2020這兩年應(yīng)出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休的方案。
建議早退扣減、晚退獎(jiǎng)勵(lì)
最早提出延遲退休問(wèn)題時(shí)，主要涉及的就是養(yǎng)老金支付平衡的問(wèn)題，也就是錢的問(wèn)題，然而，隨著我國(guó)人口結(jié)構(gòu)以及就業(yè)的變化情況來(lái)看，延遲退休年齡已不僅限于養(yǎng)老金的長(zhǎng)期收支平衡，還有一個(gè)更大的宏觀背景，就是中國(guó)勞動(dòng)力已經(jīng)結(jié)束了無(wú)限制供給的時(shí)代，隨著老齡化社會(huì)加速，中國(guó)的新增勞動(dòng)力已開(kāi)始減少。
延遲退休年齡幾乎成了所有國(guó)家應(yīng)對(duì)人口老齡化的普遍做法。
當(dāng)前，我國(guó)實(shí)行的是基于法定退休年齡的強(qiáng)制退休制度。按照規(guī)定，我國(guó)職工只有到達(dá)法定退休年齡后，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)達(dá)15年以上，方可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，即我國(guó)法定退休年齡就是領(lǐng)取退休金的年齡，延遲退休年齡，就是延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡。
2018年年底，華南理工大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師陽(yáng)義南在《參保職工真的都反對(duì)延遲退休嗎？》一文中指出，不同于網(wǎng)絡(luò)調(diào)查反映出來(lái)的“民意”，實(shí)際上愿意延遲退休者約有37.95%，遠(yuǎn)高于之前網(wǎng)絡(luò)調(diào)查的10%甚至不到5%的比例。
在陽(yáng)義南看來(lái)，許多反對(duì)者與其是在反對(duì)延遲退休，不如說(shuō)是反對(duì)延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡，為此，他建議制定和出臺(tái)延遲退休方案時(shí)應(yīng)注意把法定退休年齡與領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡區(qū)分開(kāi)。法定退休年齡只作為可以開(kāi)始領(lǐng)取全額養(yǎng)老金的起點(diǎn)，而不是強(qiáng)制退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)逐步改革強(qiáng)制退休制度，改而實(shí)行彈性退休制度。
所謂彈性退休制度，就是提供一個(gè)時(shí)間段的“退休窗口”，允許職工根據(jù)自身的教育、健康、家庭、對(duì)閑暇的偏好等因素自主選擇退休年齡。
“延遲退休年齡可以設(shè)定成彈性退休制度，但是，應(yīng)該有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的法定退休年齡作為參照，比方說(shuō)男女退休年齡統(tǒng)一為60歲，那么，在此基礎(chǔ)上制定一個(gè)最早可提前退休年齡，比如為55歲，同時(shí)制定一個(gè)65歲的獎(jiǎng)勵(lì)退休年齡，也就是說(shuō)，標(biāo)準(zhǔn)退休年齡為60歲，如果比這個(gè)年齡提前退休，那就可以給予養(yǎng)老金的扣減，比如美國(guó)最大的扣減比例是30%，60歲之后退休就按照正常的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，大于65歲退休的話，給予養(yǎng)老金提高30%的獎(jiǎng)勵(lì)。”董登新表示，延遲退休政策的涉及面比較廣，漸進(jìn)和彈性都是為了減少政策實(shí)施的阻力，阻力小成功率就大。