公務員延長退休年齡是多久？有哪些規(guī)定？
現(xiàn)在很多人都比較關注退休年齡和退休時間的問題，如果是公務員的話，退休就是可以享受養(yǎng)老的福利了�，F(xiàn)在隨著社會的不斷發(fā)展，我國的老齡化也越來越嚴重，所以推遲退休年齡也成了很多人的選擇。現(xiàn)在政策的不斷退行，每年都會有新的規(guī)定，接下來我們了解一下公務員延長退休的規(guī)定。
延遲退休，也稱延遲退休者的退休年齡，簡稱延退，是指國家結合國外有些國家和地區(qū)正在討論或者已經決定要提高退休的年齡來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業(yè)的情況而逐步提高退休年齡或延遲退休的制度。
公務員退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，三中全會中央已敲定，
1、從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲 2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領取養(yǎng)老金。
2、從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養(yǎng)老金，以此類推，到 2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領取養(yǎng)老金。
委員審議時說，養(yǎng)老金改革方案中，國家把基本養(yǎng)老保險統(tǒng)一起來，剩下補充的部分取決于大家交的年金，交的多拿的就多，交的少拿的就少。實行改革后，機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員退休金之間的差距會縮小多少，相關部門應該進行測算。
“因為企業(yè)之間本身的差距也非常大，有的企業(yè)經營非常好，有的企業(yè)很差，所以不同企業(yè)為職工交的年金不可能一樣，補充的一塊是不是有上限和下限?這樣是不是可以控制退休收入差距?”希望國家出臺新政策，能使得社會矛盾得到緩解，不要產生新的社會矛盾甚至擴大社會矛盾。
對于養(yǎng)老金改革，決策部門一定要將政策盡快落地，人社部作為政策制定者，不能只從自己角度，或者從少數(shù)部門的角度考慮問題，應該更多地考慮到老百姓、弱勢群體的利益。
從上面的報道我們可以看出，公務員延長退休年齡最新規(guī)定官方有了決定，延遲退休年齡已經被敲定。人口老齡化的趨勢逐漸明顯，在開放二胎政策的同時，對于現(xiàn)有的資源也要進行一定的大規(guī)模調整。綜合考慮國家發(fā)展現(xiàn)狀，積極配合國家出臺的延遲退休政策，也是我們應該做到的。
