職工退休新規(guī)定有哪些？社保規(guī)定有什么變化？

　　對于四五十歲的中年人來說，比較關(guān)注的就是退休的問題了，畢竟這可是和自己晚年生活質(zhì)量息息相關(guān)的問題了。國家現(xiàn)在對于退休年齡和待遇這方面出臺了新規(guī)定，一起來了解一下，職工退休新規(guī)定有哪些？社保規(guī)定有什么變化？

　　一、企業(yè)工人退休年齡

　　全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

　�。ㄒ唬┠心隄M六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；

　�。ǘ�）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，（具體規(guī)定是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年；從事井下和高溫工作累計滿九年；從事其他有害身體健康工作累計滿八年。）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的；

　　本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；

　�。ㄈ�）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

　�。ㄋ模┮蚬ぶ職�，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

　　二、機關(guān)干部退休年齡

　　機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休：

　�。ㄒ唬┠心隄M六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

　　（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；

　�。ㄈ�）因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

　　三、身份難以認定的以及其他退休年齡規(guī)定

　�。ㄒ唬┡�職工工作崗位難以認定為工人或者干部（技術(shù)）崗位的，以及女職工辦理內(nèi)部退養(yǎng)后，均可按選定的退休年齡辦理退休，即在５０至５５周歲之間，由女職工本人提出書面申請，經(jīng)所在單位同意后，選定一個退休年齡，并以選定退休年齡滿周歲的當日為準，計算退休待遇，辦理退休手續(xù)。

　�。ǘ�）實行全員勞動合同制的單位，職工在用人單位內(nèi)由原工人崗位轉(zhuǎn)為干部（技術(shù)）崗位或由原干部（技術(shù)）崗位轉(zhuǎn)為工人崗位的，應(yīng)及時將其變動情況報參保所對應(yīng)的勞動保障行政部門和養(yǎng)老經(jīng)辦機構(gòu)備案。在新崗位工作滿一年及其以上的，按現(xiàn)崗位退休條件辦理退休。

　　最新退休年齡規(guī)定出臺

　�。玻埃保纺暄舆t方案出臺，設(shè)定５年左右的“緩沖期”，２０２２年正式開始實施 ，直至２０４５年完成。

　　人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應(yīng)逐步延齡退休，建議到２０４５年不論男女，退休年齡均為６５歲�，F(xiàn)行退休年齡是為，男性６０周歲，女性５０周歲。

　　人社部部長尹蔚民介紹了“十二五”以來就業(yè)和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到５５歲。經(jīng)中央批準后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。

　　失業(yè)人員最新退休年齡規(guī)定

　　沒有專門針對失業(yè)人員的退休年齡,跟在職人員的退休年齡相同,仍然是男性６０周歲,女職工５０周歲,女干部和自由職業(yè)者５５周歲退休。 失業(yè)人員在批準退休的次日起，每月憑《退休證》和《養(yǎng)老金領(lǐng)取證》到社會保險事業(yè)管理中心指定地點領(lǐng)取養(yǎng)老金。這里所指的失業(yè)人員是指向失業(yè)機構(gòu)登記過的。

　　失業(yè)人員符合退休條件辦理退休手續(xù)后，養(yǎng)老金統(tǒng)一按《養(yǎng)老保險辦法》規(guī)定計發(fā)。其計算公式為：

　　月養(yǎng)老金=個人養(yǎng)老保險帳戶儲存額×系數(shù)&pide;１２０２

　　失業(yè)人員辦理退休手續(xù)后按規(guī)定領(lǐng)取的養(yǎng)老金每年隨本市退休人員養(yǎng)老金增長機制作同步調(diào)整。

　　２０１７年女職工退休年齡新規(guī)

　　【經(jīng)人事行政主管部門審批錄用為干部的女職工，退休年齡為５５周歲�！�

　　《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施后參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為５５周歲;長期在生產(chǎn)崗位上工作的退休年齡為５０周歲。凡在本單位擔(dān)任一定行政管理職務(wù)或未直接從事本單位生產(chǎn)產(chǎn)品活動或不直接從事本行業(yè)一線生產(chǎn)、服務(wù)、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。職工在管理崗位的累計工作時間大于在生產(chǎn)崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應(yīng)為５５周歲;反之，即為長期在生產(chǎn)崗位工作，退休年齡為５０周歲。企業(yè)職工退養(yǎng)或待崗、下崗期間，不計算在崗工作時間。 　《勞動合同法》第４２條規(guī)定，“在本單位連續(xù)工作滿１５年，且距法定退休年齡不足五年的”，用人單位不得根據(jù)勞動合同法第４０條、４１條規(guī)定解除勞動合同。而勞動合同法第４０條、４１條是用人單位除勞動者存在嚴重過錯外常見的裁減人員的法定情形。

　　對于連續(xù)工作年限，通常雙方并無爭議，但是，對于解除合同時是否距法定退休年齡不足５年，用人單位與勞動者往往存在重大分歧，且此問題直接影響用人單位解除勞動合同的合法性。因此，對該問題的厘清，有助于雙方依法處理相關(guān)爭議，用人單位也可以避免違法解除勞動合同的法律風(fēng)險。