鐵路改制內退減員條件是什么？

　　在鐵路工作是比較辛苦的，而且還需要注意安全。對于在鐵路工作的小伙伴來說國家也有一定的規(guī)定，不管是入職還是內退減員等，所謂無規(guī)矩不成方圓嘛。所以我們要了解一下相關規(guī)定，這樣就不至于成為一名什么都不懂的法盲。那么在鐵路工作其內退減員的條件有哪些呢？

　　一、要嚴格執(zhí)行國家關于退休年齡的規(guī)定，堅決制止違反規(guī)定提前退休的行為國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

　　按國家有關規(guī)定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務院確定的111個“優(yōu)化資本結構”試點城市的國有破產工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內有壓錠任務的國有紡織企業(yè)中，符合規(guī)定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規(guī)定不能同時適用于同一名職工。

　　對國家關于企業(yè)職工退休年齡和條件的規(guī)定，各地區(qū)、各部門和企業(yè)及職工必須認真執(zhí)行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍。今后，凡是違反國家規(guī)定辦理提前退休、退職的企業(yè)，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業(yè)。

　　法定的內退條件：

　　國務院1993年第111號令規(guī)定法定的內退條件是：“距法定退休年齡不足5年的”。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲

　　3、職工本人自愿

　　4、企業(yè)領導同意

　　5、勞動部門備案

　　在內退程序上,除了當事人雙方的認可和協(xié)商一致，辦理大面積內退期間,應當經企業(yè)職工代表大會討論同意,應當在工會的監(jiān)督下進行。

　　解讀：國家出臺內退政策的目的是，達到內退條件的職工因大部分存在年老、體弱、多病的情況，考慮到這部分職工的具體情況，結合到企業(yè)減員增效發(fā)展生產的目的，針對有富余人員情況的企業(yè)，經職工本人自愿，可以辦理內退。因此國家出臺了有關企業(yè)職工內退的政策規(guī)定，并強調嚴禁企業(yè)超出國務院規(guī)定辦理內退的行為。

　　在國有企業(yè)的改制、重組中,任何涉及員工安置、分流富余人員等廣大職工切身利益的事項,都必須經過職工代表大會討論通過。國有企業(yè)的改制前提是保障職工的合法權益

　　職工內退達5年后應該辦理正式退休結束企業(yè)內退狀態(tài)，

　　距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業(yè)協(xié)商一致，可實行內部退養(yǎng)辦法。內退期間由企業(yè)逐月為其發(fā)放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準根據企業(yè)支付能力由企業(yè)與內退人員協(xié)商確定，但最低不得低于當地下崗職工第一年的生活費標準，即當地失業(yè)保險金標準的120%。