2019年應(yīng)屆畢業(yè)生有哪些優(yōu)惠政策？應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)惠政策匯總

　　​​​​​​​夏天已經(jīng)到了，距離今年的畢業(yè)季也越來越近了，據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2019年的應(yīng)屆畢業(yè)生將會(huì)達(dá)到834萬人，該數(shù)據(jù)再創(chuàng)畢業(yè)生人數(shù)新高。對(duì)于畢業(yè)生們來說，即將面臨的最大問題和挑戰(zhàn)就是求職就業(yè)。國(guó)家為了幫助解決畢業(yè)生的就業(yè)難題，從各方面出臺(tái)了有關(guān)政策：提供求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、嚴(yán)禁就業(yè)歧視、放寬落戶條件等等都在為畢業(yè)生踏出校門走向社會(huì)保駕護(hù)航。那么具體2019年高校畢業(yè)生都有哪些優(yōu)惠政策呢？本篇文章小編就為大家?guī)�來�?019年應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)惠政策匯總，一起來看看吧。

　　一、國(guó)家層面：

　　2018年11月，教育部就印發(fā)《關(guān)于做好2019屆全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》�！锻ㄖ�》中明確提出，要引導(dǎo)畢業(yè)生到基層就業(yè)。落實(shí)基層就業(yè)學(xué)費(fèi)補(bǔ)償貸款代償、考研加分等優(yōu)惠政策；促進(jìn)畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)。積極配合有關(guān)部門落實(shí)小微企業(yè)吸納畢業(yè)生的社保補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼、降稅減費(fèi)等優(yōu)惠政策；落實(shí)完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。各地要配合有關(guān)部門深化商事制度改革，進(jìn)一步完善落實(shí)稅費(fèi)減免、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。

　　2018年12月國(guó)務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期促進(jìn)就業(yè)工作的若干意見》規(guī)定，從2019年1月1日起，實(shí)施三年百萬青年見習(xí)計(jì)劃，將就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼范圍由離校未就業(yè)高校畢業(yè)生擴(kuò)展至16—24歲失業(yè)青年。

　　2019年2月人力資源社會(huì)保障部等九部門印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》中明確要求，各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別(國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外)或性別優(yōu)先、不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女、不得詢問婦女婚育情況。