北京經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)是多少 北京經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最新計(jì)算方法

北京經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)是多少 北京經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最新計(jì)算方法

　　北京市人力資源和社會(huì)保障局今天發(fā)布《關(guān)于按照法人單位從業(yè)人員平均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償封頂基數(shù)的通告》，以統(tǒng)計(jì)部門(mén)發(fā)布的北京市法人單位從業(yè)人員平均工資作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆忭敾鶖?shù)。

　　據(jù)了解，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了多種解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾�，例如說(shuō)，用人單位如果由未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的用，人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。類似的情形還有很多。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。