員工午休被開除 員工被開除有什么法律保護(hù)

　　近日，有海爾員工向記者反映，自己和另外三名同事因為在工飯后午睡，被巡查人員發(fā)現(xiàn)后，對其四人進(jìn)行了拍照指責(zé)，并要求四人在一周內(nèi)辦理離職。

　　這名員工表示道：“在海爾集團(tuán)，中午只有30分鐘的休息時間用來吃午餐，午休是決不允許的，會有專門的巡視人員巡查有沒有人在午休。”

　　之后，記者來到了位于青島的海爾集團(tuán)的總部，通過向多名員工詳細(xì)詢問之后，海爾集團(tuán)確實存在著禁止午休的嚴(yán)令。

　　再之后，記者向法律專家詢問了因午休而被強制辭退是否合理?

　　法律專家表示道：“在合同期內(nèi)被辭退，這屬于企業(yè)的單方面的解約，就正常情況來說，這就是違反法律法規(guī)的，單位私自根據(jù)自己公司制定的自己公司的規(guī)章，來約束員工的行為，只要有員工違反了規(guī)章，公司就可以與之解除合同。”

　　有網(wǎng)友對此表示道：“這簡直就是把人當(dāng)機(jī)器用，這種所謂的企業(yè)文化早就應(yīng)該消失了。”

　　更有網(wǎng)友表示道：“海爾集團(tuán)在青島當(dāng)?shù)厣踔帘环Q為青島第四人民監(jiān)獄，管理相當(dāng)嚴(yán)格。”

　　對于此事，海爾集團(tuán)目前并未作出回應(yīng)。