加班工資怎么算？中秋節(jié)加班工資怎么計算

　　2019中秋放假安排：

　　9月13日放假，與周末連休，共三天。

　　其中，9月13日為中秋節(jié)法定節(jié)假日。

　　2019中秋節(jié)加班工資算法

　　9月13日三倍工資，9月14日-15日二倍工資

　　法定節(jié)假日加班工資計算方法：

　　按規(guī)定，用人單位法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報酬。

　　按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%。

　　節(jié)日紅包不能充當(dāng)加班工資。用人單位不得以發(fā)放“紅包”少付勞動者加班工資。

　　“紅包”與加班工資是兩個不同的概念，“紅包”充其量只能算是獎金，獎金作為一種工資形式，作用在于對與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動給予報酬，是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的勞動成果時，所給予的物質(zhì)補償。

　　而加班工資是勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時間之外從事生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬，是對勞動者延長工作時間、增加額外勞動量的補償。