萬科員工降薪40% 萬科突然降薪是什么意思

　　萬科員工降薪40% 萬科突然降薪是什么意思

　　近日，“萬科薪資大調(diào)整”的話題引發(fā)網(wǎng)友熱議，萬科此次調(diào)整職級架構與薪資結構后，或將有部分員工底薪將減少40%。

　　萬科作為A股房產(chǎn)老大，為何會選擇在此時調(diào)整薪資結構?今年業(yè)績到底如何?基金如何布局地產(chǎn)股?小基帶你一一了解。

　　萬科調(diào)整職級架構

　　將采用“低底薪，高績效”

　　為應對市場變化，萬科再次進行新一輪職級架構調(diào)整。

　　據(jù)萬科員工透露，薪級體系由過去地產(chǎn)系統(tǒng)的28級擴展為50級，40-45是城市總級別，45以上的集團領導級別;而職級體系上，則由過去的V1-7的職級體系，調(diào)整為GP(核心合伙人)、SP(業(yè)務骨干)、JP(合伙人)三級。

　　由于職級和薪級的變化，大部分雇員薪資結構也隨之調(diào)整，新的薪資采用“低底薪，高績效”的組合工資。

　　本次職級調(diào)整早于去年年底開始啟動，今年9月份開始在各個區(qū)域實施，主要動作是下調(diào)基本工資并將其加入績效工資中。比如，萬科一位高級經(jīng)理級別的以前的薪資結構是底薪14400，績效薪資3600，現(xiàn)在是底薪7600，減少的底薪部分變成績效。若按此計算，這位高級經(jīng)理的底薪降低超過40%。

　　此外，萬科降低薪酬背后，人員調(diào)整也在繼續(xù)。據(jù)了解，萬科在財務、總辦、人力條線都進行了相應的減員，而營銷這樣的業(yè)務部門則保持穩(wěn)定，主要還是為了節(jié)約人力成本。