馬化騰要發(fā)大紅包 最高可送出騰訊2%股份有錢就是任性

　　對于此次激勵計(jì)劃的目的，騰訊表示：

　　第一，要表彰獲選參與者所作的貢獻(xiàn)并給予獲選參與者獲得本公司權(quán)益之機(jī)會；

　　第二，鼓勵及挽留該等人士以達(dá)致本集團(tuán)的持續(xù)運(yùn)營及發(fā)展；

　　第三，向彼等提供額外激勵以達(dá)到業(yè)績目標(biāo)；

　　第四，吸引合適員工以便本集團(tuán)進(jìn)一步發(fā)展；

　　第五，激勵獲選參與者為本公司爭取最大價值從而使獲選參與者及本公司兩者獲益，以達(dá)致提升本集團(tuán)價值的目標(biāo)，并通過擁有股份而使獲選參與者的權(quán)益直接與本公司股東的權(quán)益相一致。

　　此前，騰訊曾分別于2007年、2013年提出過員工股份激勵計(jì)劃，分別擬授出不超過當(dāng)時總股份的2%、3%。

　　騰訊的大方好像也不僅僅只是股份激勵，在工資上也是“隱而不宣”的上漲。

　　據(jù)最近的一次報(bào)道，騰訊于11月14日發(fā)布的截至2019年9月30日的第三季度未經(jīng)審計(jì)財(cái)報(bào)中顯示，騰訊第三季度單季總酬金成本為135.80億元，按照三季度期末員工數(shù)量60860簡單折算，第三季度單季騰訊員工平均薪酬為22.31萬元，平均到每個月月薪達(dá)7.44萬元，比二季度漲了近1700元，比上半年漲了近300元，較前六個月，騰訊員工平均每個月月薪為7.18萬元，平均漲薪2600，漲幅達(dá)3.6%！

　　當(dāng)然，大部分網(wǎng)友覺得月薪不能看平均數(shù)，要看中位數(shù)，但是平均數(shù)也可以看出騰訊工資一直在上漲。

　　其實(shí)，馬老板發(fā)紅包也不是什么新鮮事了，每年騰訊發(fā)開工紅包，馬老板親自到場都會在網(wǎng)上引起不小的關(guān)注。今年2月中旬，“開工紅包哪家豪？四千人排隊(duì)領(lǐng)馬化騰紅包”的消息就曾在朋友圈刷屏。

　　正月初八，作為騰訊延續(xù)了21年的開工傳統(tǒng)，四千多名騰訊員工趕回公司新總部大樓深圳濱海大廈，向馬化騰等高管“逗利是”。

　　為了排在第一位，第一個領(lǐng)到馬老板紅包，有員工甚至?xí)�提前一晚到辦公樓下，苦等7小時，拿到001號碼牌，第二日上午9時30分左右領(lǐng)到高管的開工紅包，前后耗時將近13個小時。

　　反正不管是開工紅包，還是股權(quán)激勵“紅包”，它們都有著讓人羨慕的統(tǒng)稱，叫別人家的公司。