馬化騰要發(fā)648億紅包馬化騰又要發(fā)紅包是為什么

2019-11-26 17:13:22來源：四海網(wǎng)綜合

　　原標題：馬化騰又要發(fā)紅包：價值648億港元股份將用于股份激勵計

　　今年2月中旬，大家過完年準備開工，就被一則消息刷爆了朋友圈，“開工紅包哪家豪?四千人排隊領(lǐng)馬化騰紅包。”頓時，各界互聯(lián)網(wǎng)大佬也紛紛現(xiàn)身發(fā)紅包。

　　2月12日，正月初八，作為騰訊延續(xù)了21年的開工傳統(tǒng)，四千多名騰訊員工趕回公司新總部大樓深圳濱海大廈，向馬化騰等高管“逗利是”。

　　據(jù)悉，最早前來的一位員工2月11日晚上8時就到辦公樓下，苦等7小時，終于在12日凌晨3點拿到001號碼牌，并在12日上午9時30分左右領(lǐng)到高管的開工紅包。前后耗時將近13個小時。

　　此外，2月11日，阿里巴巴集團員工可以使用支付寶、釘釘或阿里內(nèi)外APP，通過掃描二維碼抽取開工紅包。

　　小米，董事長兼首席執(zhí)行官的雷軍、小米總裁林斌等高管給員工發(fā)開工紅包。據(jù)說，小米發(fā)出的紅包不僅只有人民幣，也有美元、日元、韓元等多個國家的紙幣，甚至還有肯德基早餐券，每個紅包折合人民幣金額50到100元不等。

　　聯(lián)想楊元慶則在北京總部大樓、三標大樓給員工拜年，走訪了所有業(yè)務(wù)和職能部門，紅包見者有份，每人一個100元紅包。

　　哪成想，還沒到2020年開工，馬化騰又要發(fā)“紅包”!

　　據(jù)11月25日晚上消息，騰訊控股在港交所發(fā)布公告，為表彰獲選參與者所做的貢獻，并吸引、激勵及挽留獲選參與者，公司董事會已采納受限制股份獎勵計劃，該計劃初步將于采納日期起15年內(nèi)有效及生效。根據(jù)該計劃可能授出的股份數(shù)目不得超過于采納日期已發(fā)行股份的2%，且可向任何一名獲選參與者授出的股份數(shù)目最多不得超過于采納日期已發(fā)行股份的1%。

　　如按照騰訊11月25日338.8港元/股的收盤價，95.52億總股本，3.24萬億港元總市值，上述股份獎勵計劃中，1%則意味著324億港元市值，2%即意味著648億港元市值。

　　符合該項計劃的人，包括騰訊集團成員公司，投資實體、商業(yè)伙伴的任何雇員、專家、顧問、代理，包括行政人員、高級職員以及董事，都是此次股份激勵計劃的合資格人士。

　　對于此次激勵計劃的目的，騰訊表示：

　　第一，要表彰獲選參與者所作的貢獻并給予獲選參與者獲得本公司權(quán)益之機會;

　　第二，鼓勵及挽留該等人士以達致本集團的持續(xù)運營及發(fā)展;

　　第三，向彼等提供額外激勵以達到業(yè)績目標;

　　第四，吸引合適員工以便本集團進一步發(fā)展;

　　第五，激勵獲選參與者為本公司爭取最大價值從而使獲選參與者及本公司兩者獲益，以達致提升本集團價值的目標，并通過擁有股份而使獲選參與者的權(quán)益直接與本公司股東的權(quán)益相一致。

　　此前，騰訊曾分別于2007年、2013年提出過員工股份計劃盤子，分別擬授出不超過當時總股份的2%、3%。

　　騰訊的大方好像也不僅僅只是股份激勵，在工資上也是“隱而不宣”的上漲。據(jù)最近的一次報道，騰訊于11月14日發(fā)布的截至2019年9月30日的第三季度未經(jīng)審計財報中顯示，騰訊第三季度單季總酬金成本為135.80億元，按照三季度期末員工數(shù)量60860簡單折算，第三季度單季騰訊員工平均薪酬為22.31萬元，平均到每個月月薪達7.44萬元，比二季度漲了近1700元，比上半年漲了近300元，較前六個月，騰訊員工平均每個月月薪為7.18萬元，平均漲薪2600，漲幅達3.6%!

　　以下整理了2007年12月，騰訊宣布進行股權(quán)激勵計劃后每年的獎勵情況：

　　2008年8月，騰訊公告稱，董事會決議向184位員工授出101.605萬股新股作為獎勵股份。

　　2009年7月，騰訊宣布針對1250位員工發(fā)放818.118萬股股票獎勵，約占發(fā)行股本的0.453%。

　　2010年7月，騰訊公告稱，董事會決定授出366萬股股權(quán)獎勵1454名員工，這部分股權(quán)約占騰訊總股本的0.2%。

　　2011年8月，騰訊公告稱，董事會已決議授出合共404.536萬股獎勵股份給2016位獎勵人士。

　　2012年9月，騰訊以配發(fā)新股方式授出437.8萬股獎勵股份予1887位合資格人士。

　　2013年7月，騰訊以配發(fā)新股方式授出405.87萬股獎勵股份予2257位獎勵人士。

　　2013年11月13日，騰訊又宣布了新的員工股份獎勵計劃盤子。最高限額由占已發(fā)行股本的2%提升至3%，按照騰訊當時股價計算，3%股票總價值229億港元，這項計劃有15年有效期。

　　2014年7月，騰訊公告稱，發(fā)行約1952萬股新股用于4696位員工獎勵。

　　2015年7月，騰訊公告稱，向6650名獲獎勵人士授出2175.67萬新股。至此，2007年提出的員工股份獎勵計劃盤子下還有9.95萬股可供董事會用作以后獎勵。

　　2016年7月，騰訊公告稱，向10383位受獎勵人士授予5621.35萬股新股。

　　2016年11月11日，騰訊18歲，公司宣布授予當天仍然在職的正式員工每人均能獲得300股騰訊股票。2016年11月18日，騰訊公告，宣布執(zhí)行這一獎勵承諾，共向27424名獎勵人士授予822.72萬股新股。