馬化騰要發(fā)648億紅包 馬化騰又要發(fā)紅包是為什么

　　原標(biāo)題：馬化騰又要發(fā)紅包：價(jià)值648億港元股份將用于股份激勵(lì)計(jì)

　　今年2月中旬，大家過完年準(zhǔn)備開工，就被一則消息刷爆了朋友圈，“開工紅包哪家豪?四千人排隊(duì)領(lǐng)馬化騰紅包。”頓時(shí)，各界互聯(lián)網(wǎng)大佬也紛紛現(xiàn)身發(fā)紅包。

　　2月12日，正月初八，作為騰訊延續(xù)了21年的開工傳統(tǒng)，四千多名騰訊員工趕回公司新總部大樓深圳濱海大廈，向馬化騰等高管“逗利是”。

　　據(jù)悉，最早前來的一位員工2月11日晚上8時(shí)就到辦公樓下，苦等7小時(shí)，終于在12日凌晨3點(diǎn)拿到001號碼牌，并在12日上午9時(shí)30分左右領(lǐng)到高管的開工紅包。前后耗時(shí)將近13個(gè)小時(shí)。

　　此外，2月11日，阿里巴巴集團(tuán)員工可以使用支付寶、釘釘或阿里內(nèi)外APP，通過掃描二維碼抽取開工紅包。

　　小米，董事長兼首席執(zhí)行官的雷軍、小米總裁林斌等高管給員工發(fā)開工紅包。據(jù)說，小米發(fā)出的紅包不僅只有人民幣，也有美元、日元、韓元等多個(gè)國家的紙幣，甚至還有肯德基早餐券，每個(gè)紅包折合人民幣金額50到100元不等。

　　聯(lián)想楊元慶則在北京總部大樓、三標(biāo)大樓給員工拜年，走訪了所有業(yè)務(wù)和職能部門，紅包見者有份，每人一個(gè)100元紅包。

　　哪成想，還沒到2020年開工，馬化騰又要發(fā)“紅包”!

　　據(jù)11月25日晚上消息，騰訊控股在港交所發(fā)布公告，為表彰獲選參與者所做的貢獻(xiàn)，并吸引、激勵(lì)及挽留獲選參與者，公司董事會(huì)已采納受限制股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，該計(jì)劃初步將于采納日期起15年內(nèi)有效及生效。根據(jù)該計(jì)劃可能授出的股份數(shù)目不得超過于采納日期已發(fā)行股份的2%，且可向任何一名獲選參與者授出的股份數(shù)目最多不得超過于采納日期已發(fā)行股份的1%。

　　如按照騰訊11月25日338.8港元/股的收盤價(jià)，95.52億總股本，3.24萬億港元總市值，上述股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中，1%則意味著324億港元市值，2%即意味著648億港元市值。

　　符合該項(xiàng)計(jì)劃的人，包括騰訊集團(tuán)成員公司，投資實(shí)體、商業(yè)伙伴的任何雇員、專家、顧問、代理，包括行政人員、高級職員以及董事，都是此次股份激勵(lì)計(jì)劃的合資格人士。

　　對于此次激勵(lì)計(jì)劃的目的，騰訊表示：

　　第一，要表彰獲選參與者所作的貢獻(xiàn)并給予獲選參與者獲得本公司權(quán)益之機(jī)會(huì);

　　第二，鼓勵(lì)及挽留該等人士以達(dá)致本集團(tuán)的持續(xù)運(yùn)營及發(fā)展;

　　第三，向彼等提供額外激勵(lì)以達(dá)到業(yè)績目標(biāo);

　　第四，吸引合適員工以便本集團(tuán)進(jìn)一步發(fā)展;

　　第五，激勵(lì)獲選參與者為本公司爭取最大價(jià)值從而使獲選參與者及本公司兩者獲益，以達(dá)致提升本集團(tuán)價(jià)值的目標(biāo)，并通過擁有股份而使獲選參與者的權(quán)益直接與本公司股東的權(quán)益相一致。

　　此前，騰訊曾分別于2007年、2013年提出過員工股份計(jì)劃盤子，分別擬授出不超過當(dāng)時(shí)總股份的2%、3%。

　　騰訊的大方好像也不僅僅只是股份激勵(lì)，在工資上也是“隱而不宣”的上漲。據(jù)最近的一次報(bào)道，騰訊于11月14日發(fā)布的截至2019年9月30日的第三季度未經(jīng)審計(jì)財(cái)報(bào)中顯示，騰訊第三季度單季總酬金成本為135.80億元，按照三季度期末員工數(shù)量60860簡單折算，第三季度單季騰訊員工平均薪酬為22.31萬元，平均到每個(gè)月月薪達(dá)7.44萬元，比二季度漲了近1700元，比上半年漲了近300元，較前六個(gè)月，騰訊員工平均每個(gè)月月薪為7.18萬元，平均漲薪2600，漲幅達(dá)3.6%!

　　以下整理了2007年12月，騰訊宣布進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后每年的獎(jiǎng)勵(lì)情況：

　　2008年8月，騰訊公告稱，董事會(huì)決議向184位員工授出101.605萬股新股作為獎(jiǎng)勵(lì)股份。

　　2009年7月，騰訊宣布針對1250位員工發(fā)放818.118萬股股票獎(jiǎng)勵(lì)，約占發(fā)行股本的0.453%。

　　2010年7月，騰訊公告稱，董事會(huì)決定授出366萬股股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)1454名員工，這部分股權(quán)約占騰訊總股本的0.2%。

　　2011年8月，騰訊公告稱，董事會(huì)已決議授出合共404.536萬股獎(jiǎng)勵(lì)股份給2016位獎(jiǎng)勵(lì)人士。

　　2012年9月，騰訊以配發(fā)新股方式授出437.8萬股獎(jiǎng)勵(lì)股份予1887位合資格人士。

　　2013年7月，騰訊以配發(fā)新股方式授出405.87萬股獎(jiǎng)勵(lì)股份予2257位獎(jiǎng)勵(lì)人士。

　　2013年11月13日，騰訊又宣布了新的員工股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃盤子。最高限額由占已發(fā)行股本的2%提升至3%，按照騰訊當(dāng)時(shí)股價(jià)計(jì)算，3%股票總價(jià)值229億港元，這項(xiàng)計(jì)劃有15年有效期。

　　2014年7月，騰訊公告稱，發(fā)行約1952萬股新股用于4696位員工獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2015年7月，騰訊公告稱，向6650名獲獎(jiǎng)勵(lì)人士授出2175.67萬新股。至此，2007年提出的員工股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃盤子下還有9.95萬股可供董事會(huì)用作以后獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2016年7月，騰訊公告稱，向10383位受獎(jiǎng)勵(lì)人士授予5621.35萬股新股。

　　2016年11月11日，騰訊18歲，公司宣布授予當(dāng)天仍然在職的正式員工每人均能獲得300股騰訊股票。2016年11月18日，騰訊公告，宣布執(zhí)行這一獎(jiǎng)勵(lì)承諾，共向27424名獎(jiǎng)勵(lì)人士授予822.72萬股新股。

　　2017年7月，騰訊公告稱，向10800位獎(jiǎng)勵(lì)人士授予1787.06萬股新股。

　　2018年7月，騰訊公告稱，向15457位獎(jiǎng)勵(lì)人士授予1720.70萬股新股。

　　2019年7月，騰訊公告稱，向23271位獎(jiǎng)勵(lì)人士授予共計(jì) 3418.22萬股新股。按照騰訊2019年7月8日的收盤價(jià)351港元/股計(jì)算，此次發(fā)出的獎(jiǎng)勵(lì)股份的總值約為120億港元，人均獎(jiǎng)勵(lì)約51.5萬港元。

　　到2019年7月執(zhí)行股份獎(jiǎng)勵(lì)完畢，騰訊2013年提出的員工股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃3% 的盤子下仍有3767.21萬股股份可供董事會(huì)用作往后的獎(jiǎng)勵(lì)。