變性成女生后被辭退 公司堅(jiān)稱辭退是因遲到而非性別
完成性別重置手術(shù)后,小馬被公司辭退，她認(rèn)為公司侵犯了其平等就業(yè)權(quán)，遂將公司起訴到法院。12月3日上午，我國(guó)首個(gè)跨性別平等就業(yè)權(quán)案在杭州市濱江區(qū)人民法院浦沿法庭**審理。
案由：性別重置手術(shù)后，她被公司辭退
小馬是浙江人，大學(xué)畢業(yè)，典型的八零后。12月1日下午，接受華商報(bào)記者采訪時(shí)，小馬稱，性別重置手術(shù)前，她是家中的獨(dú)子，在杭州一家文化傳媒行業(yè)上班。多年來，她一直把自己當(dāng)女孩看。2018年10月，在家人的支持下，她做了性別重置手術(shù)，如愿拿到變更的女性身份證。手術(shù)期間，小馬處于停薪留職狀態(tài)。
小馬沒有想到，性別重置手術(shù)會(huì)給她的工作帶來麻煩：2018年12月下旬，小馬返回公司上班。一個(gè)月后，她被公司人事經(jīng)理約談，勸其自覺提交辭職報(bào)告，小馬沒有同意的情況下，經(jīng)過一段時(shí)間，人事經(jīng)理才說出，小馬不適合跟藝人的工作，因?yàn)槟兴嚾撕团嚾硕疾缓线m，而且身體情況也不允許。
2019年春節(jié)假期，小馬沒有收到應(yīng)得的年終獎(jiǎng)。2019年2月11日，春節(jié)假期結(jié)束后，小馬回到公司，公司例行的開門紅包人人有份，唯獨(dú)沒有給她。2月12日，小馬收到被辭退的郵件，公司以她2019年1月有多次遲到現(xiàn)象、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由單方面解除勞動(dòng)合同，并拒絕提供相應(yīng)賠償。
小馬認(rèn)為，“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”是公司辭退她的借口，因?yàn)楣窘o她發(fā)的工資單郵件，只有“遲到7次，公司才會(huì)在‘備注’一欄進(jìn)行通知，對(duì)于低于7次的遲到，公司從未給予任何批評(píng)或警告。”據(jù)她了解，2019年1月，公司其他員工也存在多次遲到現(xiàn)象，但都沒有被辭退，辭退只針對(duì)她一個(gè)人。“這些不合理的差別對(duì)待都是因?yàn)槲易隽诵詣e重置手術(shù)，這是我被辭退的真實(shí)、根本原因”。
2019年3月，小馬向杭州市高新開發(fā)區(qū)(濱江)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，經(jīng)調(diào)解，公司一次性支付她2.5個(gè)月的月工資，雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議結(jié)案。
起訴：狀告公司侵犯平等就業(yè)權(quán)
“我2015年10月入職該公司，擔(dān)任助理職務(wù)，截至被辭退，已在該公司工作三年多，日常工作中，我并未過多掩飾自己的性別認(rèn)同。”小馬介紹，2019年8月23日，在北京市華一律師事務(wù)所律師王永梅的幫助下，她以“平等就業(yè)權(quán)糾紛”為由，將原單位起訴到了杭州市濱江區(qū)人民法院，10月9日，法院正式受理。
王永梅介紹，剛立案時(shí)，她們發(fā)現(xiàn)浙江法院網(wǎng)上的立案案由還沒有最高院新增加的“平等就業(yè)權(quán)糾紛”，于是當(dāng)天就打電話反映了情況。兩天后，工作人員主動(dòng)打來電話說，可以用“平等就業(yè)權(quán)”網(wǎng)上立案。該案是2018年12月最高法發(fā)布“平等就業(yè)權(quán)糾紛”案由以來，我國(guó)第一例以“平等就業(yè)權(quán)糾紛”立案的跨性別就業(yè)歧視案!
在起訴狀中，小馬請(qǐng)求法院：依法判令被告向她賠禮道歉;賠償她精神撫慰金1萬元;訴訟費(fèi)用全部由被告承擔(dān)。
小馬說，她希望通過“平等就業(yè)權(quán)糾紛”這一案由，讓更多她這樣的人了解自己應(yīng)有的權(quán)利義務(wù)，遇到類似情況可以拿起法律武器保護(hù)自己，也讓更多的人，包括企業(yè)、機(jī)關(guān)、法律工作者了解跨性別者的境遇。
庭審：公司堅(jiān)持辭退是因遲到
12月3日上午9時(shí)，該案在杭州市濱江區(qū)人民法院浦沿法庭**審理，11時(shí)10分許休庭。
庭審結(jié)束后，華報(bào)報(bào)記者采訪了小馬的代理律師王永梅。王永梅介紹，庭審階段，辭退小馬的公司堅(jiān)稱，辭退小馬不是因?yàn)樗隽诵詣e重置手術(shù)，而是因?yàn)樗啻芜t到，違反公司規(guī)章制度。庭審中，該公司提供了公司員工手冊(cè)、公示及培訓(xùn)通知等，證明同一工種的其他員工出勤比小馬好很多，公司對(duì)于考勤與小馬相似的員工，同樣予以勸退，并不存在歧視小馬跨性別身份的事實(shí)，請(qǐng)求法院駁回小馬的訴訟請(qǐng)求。
王永梅和小馬則堅(jiān)持，違反公司的規(guī)章制度只是公司的借口而已。法庭上，小馬向法庭證實(shí)，性別重置手術(shù)前，她也有過遲到，但公司從來沒有因此找她談話或警告。同時(shí)，她提供了一段她與公司人事經(jīng)理的談話錄音，錄音中人事經(jīng)理有你不方便跟男的(藝人)，也不方便跟女的(藝人)的話。
此外，小馬還要求公司提供全部員工自2018年7月到2019年4月的打卡記錄。王永梅介紹，該案并不是跨性別者第一次嘗試運(yùn)用法律武器保障自己的平等就業(yè)權(quán)——2017年，來自貴陽的C先生就曾對(duì)因性別表達(dá)而將其辭退的公司提起一般人格權(quán)侵權(quán)訴訟。原告C先生勝訴。該案中，“性別認(rèn)同”“性別表達(dá)”等詞條首次被寫進(jìn)了判決書：貴陽市中級(jí)人民法院2018年2月做出的裁決稱，工人不得因性別認(rèn)同而面臨區(qū)別待遇。
12月3日上午11時(shí)10分許，庭審結(jié)束，法院將擇期宣判。對(duì)于審判結(jié)果，王永梅稱“不好說”，相信法院會(huì)做出公正判決。
來源：華商報(bào)
