變性成女生后被辭退 公司堅稱辭退是因遲到而非性別

　　完成性別重置手術(shù)后,小馬被公司辭退，她認為公司侵犯了其平等就業(yè)權(quán)，遂將公司起訴到法院。12月3日上午，我國首個跨性別平等就業(yè)權(quán)案在杭州市濱江區(qū)人民法院浦沿法庭**審理。

　　案由：性別重置手術(shù)后，她被公司辭退

　　小馬是浙江人，大學畢業(yè)，典型的八零后。12月1日下午，接受華商報記者采訪時，小馬稱，性別重置手術(shù)前，她是家中的獨子，在杭州一家文化傳媒行業(yè)上班。多年來，她一直把自己當女孩看。2018年10月，在家人的支持下，她做了性別重置手術(shù)，如愿拿到變更的女性身份證。手術(shù)期間，小馬處于停薪留職狀態(tài)。

　　小馬沒有想到，性別重置手術(shù)會給她的工作帶來麻煩：2018年12月下旬，小馬返回公司上班。一個月后，她被公司人事經(jīng)理約談，勸其自覺提交辭職報告，小馬沒有同意的情況下，經(jīng)過一段時間，人事經(jīng)理才說出，小馬不適合跟藝人的工作，因為男藝人和女藝人都不合適，而且身體情況也不允許。

　　2019年春節(jié)假期，小馬沒有收到應得的年終獎。2019年2月11日，春節(jié)假期結(jié)束后，小馬回到公司，公司例行的開門紅包人人有份，唯獨沒有給她。2月12日，小馬收到被辭退的郵件，公司以她2019年1月有多次遲到現(xiàn)象、嚴重違反公司規(guī)章制度為由單方面解除勞動合同，并拒絕提供相應賠償。

　　小馬認為，“嚴重違反公司規(guī)章制度”是公司辭退她的借口，因為公司給她發(fā)的工資單郵件，只有“遲到7次，公司才會在‘備注’一欄進行通知，對于低于7次的遲到，公司從未給予任何批評或警告。”據(jù)她了解，2019年1月，公司其他員工也存在多次遲到現(xiàn)象，但都沒有被辭退，辭退只針對她一個人。“這些不合理的差別對待都是因為我做了性別重置手術(shù)，這是我被辭退的真實、根本原因”。

　　2019年3月，小馬向杭州市高新開發(fā)區(qū)(濱江)勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，經(jīng)調(diào)解，公司一次性支付她2.5個月的月工資，雙方勞動爭議結(jié)案。

　　起訴：狀告公司侵犯平等就業(yè)權(quán)

　　“我2015年10月入職該公司，擔任助理職務，截至被辭退，已在該公司工作三年多，日常工作中，我并未過多掩飾自己的性別認同。”小馬介紹，2019年8月23日，在北京市華一律師事務所律師王永梅的幫助下，她以“平等就業(yè)權(quán)糾紛”為由，將原單位起訴到了杭州市濱江區(qū)人民法院，10月9日，法院正式受理。

　　王永梅介紹，剛立案時，她們發(fā)現(xiàn)浙江法院網(wǎng)上的立案案由還沒有最高院新增加的“平等就業(yè)權(quán)糾紛”，于是當天就打電話反映了情況。兩天后，工作人員主動打來電話說，可以用“平等就業(yè)權(quán)”網(wǎng)上立案。該案是2018年12月最高法發(fā)布“平等就業(yè)權(quán)糾紛”案由以來，我國第一例以“平等就業(yè)權(quán)糾紛”立案的跨性別就業(yè)歧視案!

　　在起訴狀中，小馬請求法院：依法判令被告向她賠禮道歉;賠償她精神撫慰金1萬元;訴訟費用全部由被告承擔。

　　小馬說，她希望通過“平等就業(yè)權(quán)糾紛”這一案由，讓更多她這樣的人了解自己應有的權(quán)利義務，遇到類似情況可以拿起法律武器保護自己，也讓更多的人，包括企業(yè)、機關、法律工作者了解跨性別者的境遇。

　　庭審：公司堅持辭退是因遲到

　　12月3日上午9時，該案在杭州市濱江區(qū)人民法院浦沿法庭**審理，11時10分許休庭。

　　庭審結(jié)束后，華報報記者采訪了小馬的代理律師王永梅。王永梅介紹，庭審階段，辭退小馬的公司堅稱，辭退小馬不是因為她做了性別重置手術(shù)，而是因為她多次遲到，違反公司規(guī)章制度。庭審中，該公司提供了公司員工手冊、公示及培訓通知等，證明同一工種的其他員工出勤比小馬好很多，公司對于考勤與小馬相似的員工，同樣予以勸退，并不存在歧視小馬跨性別身份的事實，請求法院駁回小馬的訴訟請求。

　　王永梅和小馬則堅持，違反公司的規(guī)章制度只是公司的借口而已。法庭上，小馬向法庭證實，性別重置手術(shù)前，她也有過遲到，但公司從來沒有因此找她談話或警告。同時，她提供了一段她與公司人事經(jīng)理的談話錄音，錄音中人事經(jīng)理有你不方便跟男的(藝人)，也不方便跟女的(藝人)的話。

　　此外，小馬還要求公司提供全部員工自2018年7月到2019年4月的打卡記錄。王永梅介紹，該案并不是跨性別者第一次嘗試運用法律武器保障自己的平等就業(yè)權(quán)——2017年，來自貴陽的C先生就曾對因性別表達而將其辭退的公司提起一般人格權(quán)侵權(quán)訴訟。原告C先生勝訴。該案中，“性別認同”“性別表達”等詞條首次被寫進了判決書：貴陽市中級人民法院2018年2月做出的裁決稱，工人不得因性別認同而面臨區(qū)別待遇。

　　12月3日上午11時10分許，庭審結(jié)束，法院將擇期宣判。對于審判結(jié)果，王永梅稱“不好說”，相信法院會做出公正判決。

　　來源：華商報