80后變性成女生后被辭退 國內首個跨性別就業(yè)權案

80后變性成女生后被辭退 國內首個跨性別就業(yè)權案

　　完成性別重置手術后,小馬被公司辭退，她認為公司侵犯了其平等就業(yè)權，遂將公司起訴到法院。12月3日上午，我國首個跨性別平等就業(yè)權案在杭州市濱江區(qū)人民法院浦沿法庭**審理。

　　小馬認為，“嚴重違反公司規(guī)章制度”是公司辭退她的借口，因為公司給她發(fā)的工資單郵件，只有“遲到7次，公司才會在‘備注’一欄進行通知，對于低于7次的遲到，公司從未給予任何批評或警告。”據(jù)她了解，2019年1月，公司其他員工也存在多次遲到現(xiàn)象，但都沒有被辭退，辭退只針對她一個人。“這些不合理的差別對待都是因為我做了性別重置手術，這是我被辭退的真實、根本原因”。

　　辭退小馬的公司堅稱，辭退小馬不是因為她做了性別重置手術，而是因為她多次遲到，違反公司規(guī)章制度。庭審中，該公司提供了公司員工手冊、公示及培訓通知等，證明同一工種的其他員工出勤比小馬好很多，公司對于考勤與小馬相似的員工，同樣予以勸退，并不存在歧視小馬跨性別身份的事實，請求法院駁回小馬的訴訟請求。