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懷孕要向同事道歉 日本職場文化太病態(tài)

2019-12-10 11:31:39來源:四海網(wǎng)綜合

  令研究人員驚愕的是,盡管“孕婦騷擾”這種極度不平等現(xiàn)象被媒體不斷baoguang,但近年來態(tài)勢幾乎沒有好轉(zhuǎn)。據(jù)英國《衛(wèi)報》報道,2015年時,日本厚生勞動省就這一現(xiàn)象進行首次調(diào)研,共采訪3500名24歲至44歲的女性——當時,日本經(jīng)濟已經(jīng)遭遇7年間的第5次衰退,安倍政府急于讓更多女性重返職場。而調(diào)研結(jié)果堪稱“打臉”:該國職場對于女性“派遣工”(臨時工)尤為不友好,高達48.7%的受訪者孕后遭到不公待遇,包括解聘、降職和口頭羞辱;另有21.8%的正式工存在類似經(jīng)歷。很多女性因擔心丟掉飯碗,輕易不敢生孩子。“反孕婦騷擾網(wǎng)絡(luò)”負責人宮下浩子慨嘆稱,4年后的今天,這類不公案例還在大量涌現(xiàn)。

  報道稱,這些女性受害者中,雖然很多人曾經(jīng)直接向所在單位,以及公共咨詢機構(gòu)反映情況,但是都沒有得到合理解決。對此日本埼玉大學(xué)副教授杉浦浩美認為,公共機構(gòu)或者所屬企業(yè)內(nèi)部的咨詢部門沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用,這是被害者援助體系上存在的問題,也是今后需要解決和重視的重要課題。

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