懷孕要向同事道歉 日本職場文化太病態(tài)

　　令研究人員驚愕的是，盡管“孕婦騷擾”這種極度不平等現(xiàn)象被媒體不斷baoguang，但近年來態(tài)勢幾乎沒有好轉(zhuǎn)。據(jù)英國《衛(wèi)報》報道，2015年時，日本厚生勞動省就這一現(xiàn)象進行首次調(diào)研，共采訪3500名24歲至44歲的女性——當時，日本經(jīng)濟已經(jīng)遭遇7年間的第5次衰退，安倍政府急于讓更多女性重返職場。而調(diào)研結(jié)果堪稱“打臉”：該國職場對于女性“派遣工”(臨時工)尤為不友好，高達48.7%的受訪者孕后遭到不公待遇，包括解聘、降職和口頭羞辱;另有21.8%的正式工存在類似經(jīng)歷。很多女性因擔心丟掉飯碗，輕易不敢生孩子。“反孕婦騷擾網(wǎng)絡(luò)”負責人宮下浩子慨嘆稱，4年后的今天，這類不公案例還在大量涌現(xiàn)。

　　報道稱，這些女性受害者中，雖然很多人曾經(jīng)直接向所在單位，以及公共咨詢機構(gòu)反映情況，但是都沒有得到合理解決。對此日本埼玉大學(xué)副教授杉浦浩美認為，公共機構(gòu)或者所屬企業(yè)內(nèi)部的咨詢部門沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，這是被害者援助體系上存在的問題，也是今后需要解決和重視的重要課題。