老板克扣工資怎么辦？職工維權(quán)的正確姿勢(shì)

　　3、哪些工資減發(fā)情況不屬于克扣工資?

　　3.1、國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的

　　3.2、依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定

　　3.3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的

　　3.4、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系,經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí),工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))

　　3.5、因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等，根據(jù)勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào)),“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬。