老板克扣工資怎么辦？職工維權的正確姿勢

　　3、哪些工資減發(fā)情況不屬于克扣工資?

　　3.1、國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的

　　3.2、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定

　　3.3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的

　　3.4、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系,經(jīng)濟效益下浮時,工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準)

　　3.5、因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等，根據(jù)勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號),“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬。