老板克扣工資怎么辦？職工維權(quán)的正確姿勢

　　老板克扣工資有哪些方式

　　1、偷天換日。如某職員遇到老板利用調(diào)整繳金基數(shù)不失時機(jī)地給大家都降低了一下薪資,悄悄取消了全勤獎和飯貼。

　　2、一人拍板。薪資是在進(jìn)入公司之前就談好的,照理說不能隨意變動。但是最近,老板專制的“減薪制度”就猛然宣告于某一次例會的尾聲,某職員在一次不平常的例會后就瞬間被打了“八折”。

　　3、區(qū)別對待。單位里的職員根據(jù)簽約對象不同分為外派和本土兩類員工。但是某外派職員遇到最近公司規(guī)定,所有外派員工一律減薪10%,絲毫沒有商量余地,其他一部分諸如家屬飛機(jī)票等福利也被無條件取消。外派員工的薪水比本土員工高一些,職位越高意味著收入越高,所以那10%其實(shí)是很可觀的。

　　4、變相減薪。某職員遇到老板覺得人力負(fù)擔(dān)太重,開始削減成本,于是想出一招所謂的“彈性工作制”,要部門5個人輪流上班,平均每人一周僅工作3天半至4天。工作時間縮短就直接導(dǎo)致收入減少,老板卻還冠冕堂皇地號稱“給員工減壓”,甚至還覺得公司吃虧了。