日公司每周休4天 為給員工提供照顧父母與子女的時(shí)間

       近日，據(jù)日媒報(bào)道，SMBC日興證券決定從明年春季開始對(duì)一定年齡以上的員工實(shí)施每周3-4休的工作制度。實(shí)行這一制度的目標(biāo)是位這些員工提供照顧父母與子女的時(shí)間，公司擔(dān)心一些員工為了照顧父母而必須退休導(dǎo)致人才流失。

　　其中30歲以上的員工可以每周休息3天，基本工資降為正常的80%，40歲以上的員工可以每周休息4天，基本工資降為正常的60%，總監(jiān)和部門經(jīng)理沒有資格申請(qǐng)這一福利。

　　此外該公司也將允許員工兼職，希望通過引進(jìn)靈活的工作安排，留住有才能的員工，提高運(yùn)營效率。

　　為了推動(dòng)國內(nèi)勞動(dòng)改革，日本政府曾大力推廣過PREMIUM FRIDAY制度——即每個(gè)月最后一周的周五，工薪族可以在下午3點(diǎn)提前下班，享受周末，近年來也有許多日本公司開始實(shí)行上四休三的制度。

　　盡管這一制度爭議頗多，但事實(shí)證明其確實(shí)有效提升了員工的工作效率。

　　此前日本微軟曾于今年4月份試行“上四天休三天”的新工作制度，結(jié)果顯示，試行新工作制度之后，“勞動(dòng)生產(chǎn)率”（即月銷售額除以雇員人數(shù)）與去年8月相比提高了39.9％。在不到30分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束的會(huì)議增加了46％，用電量和紙張打印量減少了。92.1%的員工對(duì)“上四休三”表示滿意。