年假不休能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 不休年假最新補(bǔ)償規(guī)定一覽

　　人社部官微解釋?zhuān)�《勞�?dòng)合同法》明確規(guī)定勞動(dòng)者不享受當(dāng)年的年假，需要符合五種情形：

　　一是依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年假天數(shù)；

　　二是請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，并且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　三是累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　　四是累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上；

　　五是累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　而小陳不符合以上任何一種情形，理應(yīng)享受年假。離職時(shí)應(yīng)當(dāng)由公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。