年假不休能要經(jīng)濟補償 不休年假最新補償規(guī)定一覽

年假不休能要經(jīng)濟補償 年假最新補償規(guī)定一覽

　　1月2日，人社部官方微信對未休年假能要求經(jīng)濟補償一事發(fā)聲，對于符合條件的勞動者，未休年假應當獲得用人單位的經(jīng)濟補償。

　　官微列舉了一個勞動者未休年假的案例：小陳在2014年入職某公司，2018年和公司沒能就協(xié)商變更勞動合同達成一致，解除了合同，公司依法支付了經(jīng)濟補償。小陳認為，雖然公司支付了解除勞動合同的經(jīng)濟補償，但他工作已滿10年不滿20年，在2018年還有10天的帶薪年假，由于工作原因沒休成，要求公司對未休年假支付相應補償。

　　而小陳所在的公司認為，小陳是因為自身原因沒提出休年假，而且在2017年還休了2個月的病假，因此不同意支付年假補償。仲裁委審理后認為，由于小陳在2017年度的病假沒達到3個月以上，公司仍須支付小陳2018年未休年假的工資報酬。