年假不休能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 不休年假最新補(bǔ)償規(guī)定一覽

年假不休能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 年假最新補(bǔ)償規(guī)定一覽

　　1月2日，人社部官方微信對未休年假能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一事發(fā)聲，對于符合條件的勞動者，未休年假應(yīng)當(dāng)獲得用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　官微列舉了一個(gè)勞動者未休年假的案例：小陳在2014年入職某公司，2018年和公司沒能就協(xié)商變更勞動合同達(dá)成一致，解除了合同，公司依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小陳認(rèn)為，雖然公司支付了解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但他工作已滿10年不滿20年，在2018年還有10天的帶薪年假，由于工作原因沒休成，要求公司對未休年假支付相應(yīng)補(bǔ)償。

　　而小陳所在的公司認(rèn)為，小陳是因?yàn)樽陨碓�因沒提出休年假，而且在2017年還休了2個(gè)月的病假，因此不同意支付年假補(bǔ)償。仲裁委審理后認(rèn)為，由于小陳在2017年度的病假沒達(dá)到3個(gè)月以上，公司仍須支付小陳2018年未休年假的工資報(bào)酬。