員工交流工資被開除 要求薪酬保密合法嗎？

　　“收入公開是同工同酬的前提”

　　據媒體報道，何靜曾在一家商貿公司做銷售。一次偶然，何靜獲悉，與她從事相同工作內容、業(yè)績不相上下的8位同事，無論工資收入還是業(yè)務提成都高出自己不少。

　　何靜以分配不公為由，向主管經理提出加薪要求。被問到如何知道自己的工資比別人低時，何靜據實回答。沒過幾天，公司以她嚴重違反規(guī)章制度為由與其解除勞動關系。何靜不服，向法院提起訴訟。

　　法院認為，雖然勞動法沒有明文規(guī)定勞動者的收入是否應當公開，但公司規(guī)章制度中“對員工個人收入情況實行保密”的做法與《勞動合同法》中同工同酬的規(guī)定相悖。由此，法院認為公司的行為構成違法解除勞動關系，判令公司向何靜支付經濟賠償金。

　　對此，北京市中銀律師事務所律師楊保全表示認同。他認為，在用人單位規(guī)章制度規(guī)定了薪酬保密的情況下，當事人何靜打聽其他同事薪酬這一做法雖有些欠妥，但公司將打聽同事薪酬的行為作為解除勞動合同的依據并不可取。

　　根據《勞動法》規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。楊保全認為，“收入公開則是實現(xiàn)同工同酬的前提”。

　　應明確工資支付制度

　　“有人說自己年薪20萬元，有人說30萬元，事實上可能一個人說的是稅前收入，一個人說的是稅后。這種片面的信息傳播，不利于公司管理。”張漫認為，因為員工了解的并非全部事實，所以有必要通過薪酬保密來避免負面信息傳播。在張漫看來，薪酬保密更多是針對個人薪酬，但薪酬管理規(guī)則卻是人人都知道的。

　　楊保全告訴記者，用人單位實行薪酬保密制度，主要是從保護員工隱私、防止互相攀比、減少員工流失等方面考慮，“一定程度上有利于企業(yè)管理、維持員工間的和諧氣氛等。”

　　“目前我國法律中并無明文規(guī)定薪酬必須保密，也沒有限制用人單位實施薪酬保密制度。”楊保全認為，在法律沒有明文規(guī)定的情況下，薪酬保密條款在制定過程中只要雙方協(xié)商一致、制定程序合法有效，就應受到法律的尊重與保護。

　　不過，在用工實踐中，一些企業(yè)濫用薪酬保密制度的權利，對勞動者進行不合理控制，楊保全認為，這在某種程度上與《勞動法》規(guī)定的同工同酬原則相沖突。

　　薪酬保密制度在實際使用中，多因缺乏約束限制，與同工同酬原則產生沖突，北京市康達律師事務所律師陳君玉認為，這對一些基礎性、常規(guī)性崗位，或同一工種的勞動者而言缺失公平，同工同酬的權益難以實現(xiàn)。“法律對于工資是否公示并無強制性要求，但勞動者對自己的工資享有知情權，因此，無論企業(yè)是否公示職工工資，都應制定明確的工資支付制度。”