延長假期工資咋算你知道嗎？遼寧省人社廳給出了確切答案

　　春節(jié)假期延長期間、延遲復工期間、受新型冠狀病毒肺炎感染患者隔離期間工資待遇怎么算？針對大家關心的幾個問題，今日遼寧省人力資源和社會保障廳工作人員作出了解答。

　　一、2020年春節(jié)延長假期工資待遇如何確定？

　　答：按照國務院辦公廳《關于延長2020年春節(jié)假期的通知》要求，延長2020年春節(jié)假期至2月2日。在春節(jié)假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業(yè)安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。

　　二、我省企業(yè)延遲復工期間工資待遇如何確定？

　　答：根據《遼寧省人民政府辦公廳關于延遲企業(yè)復工和學校開學的通知》（遼政辦明電〔2020〕6號）要求，除《通知》中規(guī)定情形外，省內各類企業(yè)不早于2月9日24時前復工。2月3日至9日未復工期間，根據《遼寧省工資支付條例》、人社部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）關于停工、停產期間工資支付相關規(guī)定，企業(yè)應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資,即企業(yè)延遲復工在一個工資支付周期內的，按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，超過一個工資支付周期的，企業(yè)應當發(fā)放生活費。但對企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假的，按相關休假的規(guī)定支付工資；對企業(yè)要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。

　　不受延遲復工命令限制的企業(yè)，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。

　　三、受疫情影響的勞動關系如何處理？

　　答：（1）對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動關系。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期、醫(yī)學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

　　（2） 用工單位不得以出現《勞動合同法》第四十條、四十一條規(guī)定的情形，將新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離醫(yī)療期間或者醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的人員中的被派遣勞動者退回勞務派遣單位，被派遣勞動者在用工單位期間的工資等參照用工單位直接用工的相關政策。