代表建議夫妻合休產假 將陪產假與產假合并夫妻合休

　　現(xiàn)狀二：

　　爸爸只有7-30天不等陪護假，

　　完全不足以分擔照顧家庭的職責

　　與此同時，配套政策不完善影響了二孩家庭的內部和諧和兒童的健康成長。“據相關調查顯示，生育二孩意愿最強烈的人群是70后，而選擇不生二孩的原因占比最高的是時間精力不足和經濟能力不足。”

　　林勇說，產假的權利主體是二孩媽媽，理應共同哺育孩子的二孩爸爸卻只有7-30天不等的陪護假，完全不足以分擔照顧家庭的職責，加上爺爺奶奶輩年齡較大體力有限，因此二孩出生后，家庭的重擔大部分落在二孩媽媽身上。這種情況明顯影響家庭內部和諧，也不利于父母共同引導孩子健康成長。

　　在林勇看來，二孩政策的全面放開加劇了整個社會的性別不公平，影響了女性的職業(yè)發(fā)展，也對生育二孩的家庭帶來沉重的負擔。“基于此，女性生育意愿下降”。

　　他認為，修改和完善我國產假政策勢在必行。

　　現(xiàn)狀三：

　　男性護理假各省從7-30天不等

　　記者了解到，我國現(xiàn)行產假政策包括針對女性的產假和針對男性的護理假(部分省市稱為陪產假)。

　　2012年國務院頒布實施的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)定，女職工生育享受98天產假，在此基礎上，各省在各自的人口與計劃生育條例分別規(guī)定了獎勵產假。獎勵產假從30天到80天不等，大部分為60天，最長的是***，產假合計365天。

　　針對男性的護理假各省從7-30天不等，大部分為15天，在上述規(guī)定假期內照發(fā)全額工資。

　　基于此，林勇認為，修改我國產假政策，挪威經驗可參考借鑒。他介紹，挪威的產假稱為“育兒假”，夫婦加起來可休47周全薪育兒假，其中父親必休的育兒假是12周，挪威政府曾表示將繼續(xù)延長父親必休的育兒假。

　　林勇說，這種強制男性分擔育兒任務的政策，可以直接降低生育對女性職業(yè)發(fā)展的負面影響，提高女性的生育意愿，使全面二孩政策達到理想的效果，還可以糾正性別不公平現(xiàn)象。同時還可以改善家庭教育效果，有利于兒童身心健康成長。