代表建議夫妻合休產(chǎn)假 讓男性分擔(dān)照顧家庭的職責(zé)

　　現(xiàn)狀二：

　　爸爸只有7-30天不等陪護(hù)假

　　完全不足以分擔(dān)照顧家庭的職責(zé)

　　與此同時(shí)，配套政策不完善影響了二孩家庭的內(nèi)部和諧和兒童的健康成長。“據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，生育二孩意愿最強(qiáng)烈的人群是70后，而選擇不生二孩的原因占比最高的是時(shí)間精力不足和經(jīng)濟(jì)能力不足。”

　　林勇說，產(chǎn)假的權(quán)利主體是二孩媽媽，理應(yīng)共同哺育孩子的二孩爸爸卻只有7-30天不等的陪護(hù)假，完全不足以分擔(dān)照顧家庭的職責(zé)，加上爺爺奶奶輩年齡較大體力有限，因此二孩出生后，家庭的重?fù)?dān)大部分落在二孩媽媽身上。這種情況明顯影響家庭內(nèi)部和諧，也不利于父母共同引導(dǎo)孩子健康成長。

　　在林勇看來，二孩政策的全面放開加劇了整個(gè)社會(huì)的性別不公平，影響了女性的職業(yè)發(fā)展，也對(duì)生育二孩的家庭帶來沉重的負(fù)擔(dān)。“基于此，女性生育意愿下降”。

　　他認(rèn)為，修改和完善我國產(chǎn)假政策勢(shì)在必行。

　　現(xiàn)狀三：

　　男性護(hù)理假各省從7-30天不等

　　記者了解到，我國現(xiàn)行產(chǎn)假政策包括針對(duì)女性的產(chǎn)假和針對(duì)男性的護(hù)理假(部分省市稱為陪產(chǎn)假)。

　　2012年國務(wù)院頒布實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，在此基礎(chǔ)上，各省在各自的人口與計(jì)劃生育條例分別規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假。獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假從30天到80天不等，大部分為60天，最長的是***，產(chǎn)假合計(jì)365天。

　　針對(duì)男性的護(hù)理假各省從7-30天不等，大部分為15天，在上述規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)全額工資�！　�

 

　　基于此，林勇認(rèn)為，修改我國產(chǎn)假政策，挪威經(jīng)驗(yàn)可參考借鑒。他介紹，挪威的產(chǎn)假稱為“育兒假”，夫婦加起來可休47周全薪育兒假，其中父親必休的育兒假是12周，挪威政府曾表示將繼續(xù)延長父親必休的育兒假。

　　林勇說，這種強(qiáng)制男性分擔(dān)育兒任務(wù)的政策，可以直接降低生育對(duì)女性職業(yè)發(fā)展的負(fù)面影響，提高女性的生育意愿，使全面二孩政策達(dá)到理想的效果，還可以糾正性別不公平現(xiàn)象。同時(shí)還可以改善家庭教育效果，有利于兒童身心健康成長。