IT業(yè)年均工資再奪冠 IT行業(yè)年均工資連續(xù)4年領(lǐng)跑

　　那么，對于工作中的人來說，有哪些行業(yè)最應(yīng)該漲工資?全國兩會期間，多位代表、委員將目光聚焦在醫(yī)務(wù)人員、社區(qū)基層人員和教師身上。

　　全國政協(xié)委員、原北京市衛(wèi)計委黨委書記方來英建議，在薪酬體制改革中，應(yīng)對基層衛(wèi)生人員給予更多關(guān)注。全國人大代表、云南省第一人民醫(yī)院院長蔣立虹表示，建議提高防治體系建設(shè)的工作人員和醫(yī)務(wù)人員的待遇，加大薪酬制度的改革。全國政協(xié)常委、審計署副審計長、民建中央副主席秦博勇提出，應(yīng)建立基層醫(yī)療機構(gòu)人才隊伍保障機制，完善基層醫(yī)療機構(gòu)激勵性薪酬體系。

　　全國人大代表、岳陽市二人民醫(yī)院門診部主任胡春蓮進一步提到，將護士工資納入財政預(yù)算，并監(jiān)管各醫(yī)療機構(gòu)配足護士。同時，對于堅守護理崗位滿30年的護士，建議頒發(fā)榮譽證書或勛章，給予工資調(diào)級或一次性補助，以提高護士的職業(yè)認同感和職業(yè)榮譽感，減少辭職率及改行率。

　　疫情之下，全國政協(xié)委員、北京市教育系統(tǒng)關(guān)心下一代工作委員會主任張雪建議，可以多吸收大學(xué)畢業(yè)生到社區(qū)工作。注重從基層培養(yǎng)和選拔干部，加大從優(yōu)秀社區(qū)工作者中考錄公務(wù)員和事業(yè)編制的比例，形成長效機制，同時探索建立社區(qū)工作者職稱職級晉升和薪酬待遇保障體系。

　　全國政協(xié)委員、福建省工商聯(lián)副主席、正榮集團董事局主席歐宗榮建議，要更加關(guān)心關(guān)愛基層社區(qū)工作者，在待遇和負擔(dān)上做好“加減法”。即在待遇上做加法，加大財政投入力度，建立等級績效薪酬制度，提高薪酬待遇。

　　與此同時，教師的工資待遇仍然備受關(guān)注。5月19日，國務(wù)院教育督導(dǎo)委員會辦公室主任田祖蔭在發(fā)布會上表示，要求今年底以前必須完成“義務(wù)教育教師工資水平不低于公務(wù)員”的目標任務(wù)，并要求各地開展自查。

　　全國人大代表、安徽省蚌埠市第一實驗學(xué)校教育集團總校校長崔建梅則提出，建議教齡津貼應(yīng)隨著其他津貼、補貼的增長而增長。(中新經(jīng)緯APP)