扎克伯格請求員工不要泄密 公司內幕被私自爆料放風給媒體

　　2019年10月彭博社報道，谷歌在員工電腦上的Chrome瀏覽器強行安裝了一個插件，當員工創(chuàng)建100人的日程表活動時就會自動報告。很多員工們擔心谷歌這是在監(jiān)控員工可能的抗議動向，因為之前谷歌員工曾經阻止幾百人的集體罷工，抗議公司對內部性騷擾事件處理不當。但在媒體報道之后，谷歌解釋說，這個插件是為了避免無用日程表信息。

　　很快谷歌就查到了向彭博社爆料的人。半個多月后，谷歌開除了這名泄密的員工，并對其他兩名相關員工進行停職調查。谷歌在回應媒體質詢時表示，這名員工將公司內部文件透露給了媒體，違反了公司員工守則，而其他兩人私自對外分享公司內部信息以及追蹤其他部門的日程表信息，給這些部門員工帶來了不安全感。

　　由于連續(xù)遭遇員工泄密事件，谷歌去年把原本每周一次的TGIF內部員工大會改成每月一次，會議內容也變成以產品為主，不再涉及敏感的政策和政治內容。此外，谷歌還對會議記錄和視頻的查看設了限制，員工要查看會議記錄需要進行登記。TGIF大會原本是谷歌彰顯自己透明度的標志性大會。當然，外界得知這一情況也是得益于谷歌員工把谷歌CEO皮查伊(Sundar Pichai)的郵件發(fā)給了媒體。

　　價值觀是主要推動力

　　如果說以往的科技公司泄密事件多是私下向媒體透露產品技術和內部信息，那么過去幾年美國科技公司的泄密事件，則越來越多的涉及到價值觀問題。這一點在互聯網公司體現的尤為明顯。相比其他領域，互聯網公司的員工更為注重企業(yè)平臺的價值觀，也更有社會責任感。

　　或許令谷歌感到尷尬的是，他們知名的“不作惡”格言，反而促使谷歌員工更有“正義感”，將自己的道德準則放在谷歌商業(yè)利益之上，頻頻對媒體爆料放風。當他們發(fā)現公司的商業(yè)決策或者內部文化不符合自己或者主流價值觀，可能給社會帶來了負面影響時，不少員工就會傾向于違反員工守則，尋求媒體報道和輿論干預。

　　單是2018年，谷歌員工們已經將多起存在巨大爭議的產品項目透露給媒體，其中包括了谷歌和五角大樓合作的無人機視覺識別技術項目以及代號“蜻蜓”的中國市場搜索產品項目。最夸張的是，布林和皮查伊在內部會議發(fā)言剛說完，幾分鐘后《紐約時報》就在Twitter上發(fā)表了他們講話的內容。最終，在內部員工和媒體曝光的集體施壓下，谷歌最終都放棄了這些項目。

　　除了谷歌之外，Facebook、Twitter、蘋果、亞馬遜、特斯拉等公司過去兩年都曾出現過嚴重的內部資料***事件。其中遭遇泄密最頻繁的莫過于卷入美國兩派政治斗爭的Facebook。幾乎每一次Facebook內部會議、內網文章和內部郵件，只要涉及到政治事件，必然會被媒體詳盡報道。