在崗不足8小時(shí)被辭 騰訊回應(yīng)未能匹配對(duì)應(yīng)崗

　　閆先生2012年7月入職騰訊，為游戲平臺(tái)部高級(jí)工程師。雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同的期限為自2015年10月1日起至2021年9月30日。2019年3月28日，騰訊公司以閆先生不服從工作安排、經(jīng)常遲到、早退、長(zhǎng)期不在崗，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由與閆先生解除了勞動(dòng)合同。據(jù)閆先生稱(chēng)，解職當(dāng)天，騰訊公司單方面暴力裁員，讓很多保安逼迫其收拾東西離開(kāi)，當(dāng)場(chǎng)封掉工卡、內(nèi)網(wǎng)賬號(hào)、公司郵箱等所有騰訊內(nèi)部權(quán)限和資料。

　　因不滿(mǎn)被騰訊公司開(kāi)除，閆先生向深圳市仲裁委提出申請(qǐng)，要求騰訊支付自2012年工作以來(lái)年終獎(jiǎng)差額、加班費(fèi)共計(jì)500多萬(wàn)元。“從我入職時(shí)，騰訊就是彈性工作制，從來(lái)不考勤。騰訊員工在工作日18點(diǎn)以后繼續(xù)工作是常態(tài)，騰訊僅拿出10-18點(diǎn)時(shí)段的監(jiān)控沒(méi)有任何說(shuō)服力。”閆先生說(shuō)。

　　騰訊則表示，辭退原因是該員工未能匹配對(duì)應(yīng)崗位要求。視頻僅為其中一環(huán)，用于相關(guān)爭(zhēng)議的佐證，并非針對(duì)單個(gè)員工設(shè)置。目前，閆先生準(zhǔn)備向廣東省高級(jí)人民法院提交再審申請(qǐng)書(shū)。

　　來(lái)源：36氪