天才少年年薪201萬 全球僅4人經七輪嚴苛篩選脫穎而出

　　經七輪嚴苛篩選脫穎而出

　　華為“天才少年”的招聘標準非常嚴格，一般需要經歷七輪左右流程：簡歷篩選、筆試、初次面試、主管面試、若干部長面試、總裁面試、HR面試。在每一環(huán)節(jié)中，都會經過嚴格的考核和篩選，因此也會遇到很多挑戰(zhàn)和阻礙，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題或表現(xiàn)不佳都有可能失敗，難度非常大。

　　張霽，湖北通山人，他是在一次國際會議上接觸到華為的。8月3日晚8時許，張霽告訴記者，自己是今年5月底入職華為，華為招聘主要看的是研究方向和科研能力，其中研究方向是華為最為看中的。

　　擁有了很多人夢寐以求的工作，張霽內心卻很平靜。“我并不是什么天才少年，要除去天才少年光環(huán)，我只是一個普通人。”他說，自己現(xiàn)在肩上責任和壓力更大，要快速融入這個團隊，不僅要把領導分配的事情做好，更要去思考今后該如何做好工作，不負眾望。

　　在本科期間，1993年出生的張霽，各門成績一直在院系名列前茅，順利通過英語四六級考試，國家計算機二級考試，獲得全國ITAT職業(yè)技能大賽職業(yè)技能資格認證證書，成為老師與同學眼中名副其實的“超級學霸”。

　　“這其實夸張了。”張霽說，小時候爸爸媽媽對自己的影響特別大。那時，媽媽是幼兒園老師，爸爸是中學老師，自己是獨生子，“爸媽特別尊重我的選擇，讓我長大后養(yǎng)成了有主見意識”。

　　“無論什么事，做還是不做，爸爸媽媽都不會給我做決定。”張霽說，這個讓自己獨立思考的做法，一直影響到現(xiàn)在。