湖南天才少女獲華為156萬年薪 華為“天才少年”項目去年開始實施

　　近日，華中科技大學博士生張霽和姚婷入選華為“天才少年”項目的消息，引發(fā)輿論關注。其中，出生于1993年的計算機專業(yè)博士生張霽拿到了項目最高一檔年薪201萬元。網友在羨慕之余，也無不點贊。輿論津津樂道天價年薪的話題，其實，更值得討論的，是如何選拔高新人才，不僅要給高新人才最好的待遇，也要為高新人才搭建更好的舞臺。

　　要給高新人才最好的待遇 更要提供施展才華的空間

　　華為“天才少年”項目去年已經開始實施，意在用頂級挑戰(zhàn)和頂級薪酬吸引頂尖人才，相應的選拔標準非常嚴苛，在主管面試、總裁面試等7輪左右的篩選流程中，任何一個環(huán)節(jié)表現(xiàn)不佳都可能被淘汰。張霽是老師與同學眼中名副其實的“超級學霸”，在業(yè)內已經具備不小的名氣，能在多輪面試中脫穎而出，顯然具備超群的實力。說是“天才少年”，其實是青年才俊，選拔錄用這樣的高新人才，首先出于華為自身發(fā)展的需要。值得注意的是，入選“天才少年”計劃并拿到最高一檔201萬元左右年薪的，除了張霽，還有其他三人。華為公司如此大手筆，無疑是深思熟慮后的決定，體現(xiàn)人才儲備意識。在紛繁復雜的外部環(huán)境下，包括華為在內的中國企業(yè)愈加清醒地認識到，提升自主創(chuàng)新能力是何等重要。聚攏一流創(chuàng)新人才，就是關鍵技術突破創(chuàng)新的底氣，是科技成果迅速轉化的后勁兒。以高薪延攬杰出人才，是對人才的應有尊重，也體現(xiàn)了企業(yè)的長遠眼光。只有不斷完善薪酬激勵機制，給高新技術人才發(fā)揮空間，才能保障企業(yè)屹立不倒、長盛不衰。