孕婦入職3天被公司辭退 公司回應稱因其不能勝任這份工作

　　近日，一位孕婦入職三天被辭退，而且在離職當天還流產了。楊女士稱，自己并未提前告知公司有身孕，而且在與老板溝通的過程中發(fā)生沖突，當天下午楊女士就流產了，她認為這跟自己在公司受到的驚嚇有關系。公司表示，楊女士被辭退是因為她的表現(xiàn)不符合公司預期，事先并不知道她有身孕。楊女士已申請勞動仲裁。

　　楊女士稱，求職之前，自己向律師咨詢過有沒有必要將自己懷孕的事告訴公司。律師表示這屬于個人隱私，說不說是她的自由。8月4日，楊女士去面試時就沒提懷孕的事。面試后她很快就收到入職通知。可在她入職的第三天(8月10日)，她簽了勞動合同準備交給公司蓋章時，突然得知她被辭退了。

　　楊女士表示，自己在與老板溝通的過程中發(fā)生沖突，當天下午就流產了，她認為自己流產跟自己在公司受到的驚嚇有關系。希望向公司討個說法。

　　據(jù)公司人事部經(jīng)理透露，公司辭退楊女士是因為公司發(fā)現(xiàn)她不能勝任這份工作。至于懷孕一事楊女士更是欺騙了公司。人事部經(jīng)理透露，楊女士面試提供的體檢報告顯示她沒有懷孕，楊女士本人面試時和上班后都沒有說她懷孕的事。當老板準備辭退她的時候，楊女士突然掏出手機錄像，并大喊“我是孕婦”。

　　最終楊女士決定申請勞動仲裁。

　　對于楊女士的遭遇，網(wǎng)友們的看法不一。大部分網(wǎng)友認為，孕婦應該在入職前如實告知用人單位。也有少部分網(wǎng)友認為，公司的辭退過程不太人性化。

　　相關律師認為，在試用期內，如果用人單位因為勞動者的能力不符合錄用條件而解除合同，這是完全合理合法的。但是，如果用人單位以勞動者懷孕為由，或是認為勞動者懷孕而不符合錄用條件，用人單位就構成了非法解除合同，需要承擔相應的法律責任。